Technologically Mediated Human Resource Management
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Codice articolo 26403856285
This book explores the enactment of technologically mediated Human Resource Management (HRM) in the gig economy from various perspectives.
The gig economy offers a new form of work which is in line with the ongoing consumer desire for convenience. Also known as the online platform, on-demand or digital platform economy, the gig economy is perhaps one of the most distinctive and extreme sides of the increasingly digitalised and fragmented nature of work. This volume examines various challenges that exist between online labor platforms and human resource management in the realm of the gig economy. The chapters in this book explore issues like institutional complexity, technological supervision of gig workers, recruitment in the gig economy, quality of work and work fairness. They further illustrate the importance of gig work being incorporated within the parameters of HRM research given the existence of many activities and practices that are typically associated with HR functions within traditional organisational forms.
This book will be a beneficial read for advanced students and researchers of Management, Economics, Business and Marketing. It was originally published as a special issue of The International Journal of Human Resource Management.
Anthony McDonnell is Professor of Human Resource Management, Deputy Dean and co-director of the Human Resource Research Centre at Cork University Business School, University College Cork, Ireland. His research interests include gig work, talent management and global staffing practices of MNCs.
Ronan Carbery is Senior Lecturer in Management, Director of the Executive MBA, and co-director of the Human Resource Research Centre at Cork University Business School, University College Cork, Ireland. His research interests include gig work, learning and development, and talent development.
John Burgess is Conjoint Professor of Human Resource Management at Torrens University, Australia. His research interests include the HRM practices of multinational enterprises, the transition from education to employment, working time arrangements and health, the transition from military to civilian employment, and the policy implications of contingent employment.
Ultan Sherman is Lecturer in Management and a member of the Human Resource Research Centre at Cork University Business School, University College Cork, Ireland. His research interests lie broadly in the relationship between work and psychology with a particular focus on the psychological contract.
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Informazioni relative al diritto di recesso
Diritto di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui
tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare Books Puddle, 244 Madison Ave, Suite # 405, 10016, New York, New York, U.S.A., +1 7183015977, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).
Per rispettare il termine di recesso, é sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.
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Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.
I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso può essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.
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