Terms of Engagement: Changing the Way We Change Our Organizations
Lingua: inglese
Editore: Berrett-Koehler, 2003
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- Usato
Da: World of Books Inc, Montgomery, IL, U.S.A.World of Books Inc
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Building engagement is crucial for every organization. But the traditional top-down coercive change management paradigm--in which leaders light a fire under employees--actually discourages engagement. Richard Axelrod offers a better way. After debunking six common change management myths, he offers a proven, practical strategy for getting everyone--not just select committees or working groups--enthusiastically committed to organizational transformation. This revised edition features new interviews--everyone from the vice president of global citizenship at Cirque du Soleil to a Best Buy clerk--and new neuroscience findings that support Axelrod's model. It also shows how you can foster engagement through everyday conversations, staff meetings, and work design.
Codice articolo CIN1576750841VG
- Titolo
- Terms of Engagement: Changing the Way We Change Our Organizations
- Autore
- Richard H Axelrod
- Editore
- Berrett-Koehler
- Anno di pubblicazione
- 2003
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Hardback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1576750841
- ISBN 13
- 9781576750841
Richard Axelrod offers a better way. After debunking six common change management myths, he offers a proven, practical strategy for getting everyone—not just select committees or working groups—enthusiastically committed to organizational transformation. This revised edition features new interviews—everyone from the vice president of global citizenship at Cirque du Soleil to a Best Buy clerk—and new neuroscience findings that support Axelrod’s model. It also shows how you can foster engagement through everyday conversations, staff meetings, and work design.
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