Training and Development in Organizations : An Essential Guide For Trainers
Lingua: inglese
Editore: Routledge, 2018
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Training and Development in Organizations introduces students to the field of training and development, showcasing how the role and function of training within an organization supports the organization's efforts at fulfilling its mission.Focusing on six themes - strategic view; training paradigm; training model; types of training; rubrics; and andragogy, a theory focused specifically on the adult learner- the author offers an applied approach to designing and implementing a training program. Readers will learn about different types of training programs, ranging from simple to complex, while a model program design demonstrates the critical elements associated with designing a program, such as subjects, time frame, learning objectives, and more. Practical exercises and thought-provoking end of chapter questions help students learn how to apply the concepts successfully, while Chapter Twelvespecifically includes a variety of practical exercises for use in application-oriented assignments.Undergraduate students of human resource management, and training and development, as well as business managers seeking to develop their training knowledge, will appreciate this commonsense treatment of the subject.…
Codice articolo 9781138097315
- Titolo
- Training and Development in Organizations : An Essential Guide For Trainers
- Autore
- Stanley Ross
- Editore
- Routledge
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1138097314
- ISBN 13
- 9781138097315
- Peso dell'articolo
- 323 grammi
- Dimensioni
- 229x152x12 mm
Training and Development in Organizations introduces students to the field of training and development, showcasing how the role and function of training within an organization supports the organization’s efforts at fulfilling its mission.
Focusing on six themes – strategic view; training paradigm; training model; types of training; rubrics; and andragogy, a theory focused specifically on the adult learner – the author offers an applied approach to designing and implementing a training program. Readers will learn about different types of training programs, ranging from simple to complex, while a model program design demonstrates the critical elements associated with designing a program, such as subjects, time frame, learning objectives, and more. Practical exercises and thought-provoking end of chapter questions help students learn how to apply the concepts successfully, while Chapter Twelve specifically includes a variety of practical exercises for use in application-oriented assignments.
Undergraduate students of human resource management, and training and development, as well as business managers seeking to develop their training knowledge, will appreciate this commonsense treatment of the subject.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Stanley C. Ross is Associate Professor of Management at Bridgewater State University, USA.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Einbeck, Germania
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