Training the Excluded for Work : Access and Equity for Women, Immigrants, First Nations, Youth, and People with Low Income
Lingua: inglese
Editore: University Of British Columbia Press Jan 2004, 2004
- Brossura
- Nuovo
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Neuware - In recent years job training programs have suffered severe fundingcuts and the focus of training programs has shifted to meet thedirectives of funders rather than the needs of the community. How dothese changes to job training affect disadvantaged workers and theunemployed In an insightful and comprehensive discussion of job education inCanada, Cohen and her contributors pool findings from a five-yearcollaborative study of training programs. Good training programs, theyargue, are essential in providing people who are chronicallydisadvantaged in the workplace with tools to acquire more secure,better-paying jobs. In the ongoing shift toward a neo-liberal economicmodel, government policies have engendered a growing reliance onprivate and market-based training schemes. These new training policieshave undermined equity. In an attempt to redress social inequities in the workplace, theauthors examine various kinds of training programs and recommendspecific policy initiatives to improve access to these programs. Thisbook will be of interest to policymakers, academics, and studentsinterested in policy, work, equity, gender and education.…
Codice articolo 9780774810074
- Titolo
- Training the Excluded for Work : Access and Equity for Women, Immigrants, First Nations, Youth, and People with Low Income
- Autore
- Marjorie Griffin Cohen
- Editore
- University Of British Columbia Press Jan 2004
- Anno di pubblicazione
- 2004
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0774810076
- ISBN 13
- 9780774810074
- Peso dell'articolo
- 426 grammi
- Dimensioni
- 229x152x34 mm
In recent years job training programs have suffered severe funding cuts, and the focus of training programs has shifted to meet the directives of funders rather than the needs of the community. How do these changes to job training affect disadvantaged workers and the unemployed? This insightful and comprehensive discussion of job education in Canada pools findings from a five-year collaborative study of training programs. Good training programs, argue Cohen and her contributors, are essential for providing chronically disadvantaged people with the tools needed to acquire more secure, better-paying jobs. In the ongoing shift toward a neo-liberal economic model, government policies have engendered a growing reliance on private and market-based training schemes. These new training policies have undermined equity. In an attempt to redress social inequities in the workplace, the authors examine various kinds of training programs and recommend specific policy initiatives to improve access to these programs. This book will be of interest to policymakers, academics, and students interested in policy, work, equity, gender, and education.
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