Titolo: HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In (BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT)
Editore: McGraw Hill
Data di pubblicazione: 2009
Lingua: Inglese
ISBN 10: 0071638709
ISBN 13: 9780071638708
Rilegatura: Hardback
Condizione: Fine
Peso: 490 grammi

Descrizione articolo

Riassunto

Named as BusinessWeek's #1 Management Educator, expert Dave Ulrich and his team of authors bring human resources a whole new way of thinking and practicing—moving the focus from internal issues to actively helping to set business strategies. Businesses of the future need "all hands on deck" when implementing new ways to stimulate grown and cost efficiency, and this includes human resources.

In HR Transformation, the team presents a four-phase model of transformation that shows you step-by-step how to make meaningful progress in contributing to the performance of your company by redesigning HR to work as a strategic partnership.

From the “#1 Management Educator & Guru”-BusinessWeek

“The authors have presented us with an accessible, readable, and practical illustration of a clear path for successful strategy execution in a complex environment.”
-Majed Al Romaithi, Executive Director, Abu Dhabi Investment Authority

“HR can only transform organizations if it transforms HR. This book shows us how. HR Transformation would have been important in the past-it is critical now! We are entering a new world. HR Transformation can help our organizations thrive in the midst of uncertainty.”
-Marshall Goldsmith, author of the Wall Street Journal bestsellers What Got You Here Won't Get You There and Succession: Are You Ready?

“Ulrich and his colleagues talk tough and provide a detailed blueprint for how those of us in the field can use our own tools to do a “720-degree” evaluation of ourselves. We cannot contribute to the success of our organizations until we upgrade ourselves.”
-Linda A. Hill, Wallace Brett Donham Professor of Business Administration, Harvard Business School

“Based on groundbreaking research with hundreds of companies and thousands of executives, HR Transformation provides compelling theory and practical tools to create alignment between strategy, systems, and people. This important book should be read carefully by leadership teams everywhere.”
-Mark Huselid, Professor of HR Strategy, Rutgers University, Co-author of The HR Scorecard, The Workforce Scorecard, and The Differentiated Workforce

Turn to the front matter for more than thirty rousing endorsements of HR Transformation.

INCLUDES CASE STUDIES FROM Intel, Pfizer, Takeda, Flextronics

Informazioni sugli autori

Dave Ulrich is a Professor of Business at the Ross School of Business at the University of Michigan and a partner at The RBL Group (www.rbl.net), a consulting firm that helps organizations and leaders deliver value. Ulrich studies how organizations build capabilities of speed, learning, collaboration, accountability, talent and leadership through leveraging human resources. He has helped generate award-winning databases that assess alignment between strategies, human resource practices and HR competencies. Ulrich has published more than 200 articles and book chapters and co-authored over 20 books covering topics in leadership and human resources, including HR Transformation (2009); The Leadership Code (2008); HR Competencies (2008); Leadership Brand (2007); and HR Value Proposition (2006). He has also served on the editorial board of four journals, the Board of Directors for Herman Miller, and the Board of Trustees at Southern Virginia University, and is a Fellow in the National Academy of Human Resources. Ulrich has been ranked the most influential person in HR by HR Magazine and the #1 Management Educator & Guru by BusinessWeek, and also listed in Forbes as one of the "world's top five" business coaches.

Wayne Brockbank is a Clinical Professor of Business of the Strategic Human Resource Planning Program at the University of Michigan's Ross School of Business.

Jon Younger career has been a mix of consulting, executive management and HR leadership.

Mark Nyman is a Principal with The RBL Group.

Justin Allen is the Managing Director of The RBL Institute and a consultant with the firm.

Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

Descrizione libreria

In 2002, World of Books Group was founded on an ethos to do good, protect the planet and support charities by enabling more goods to be reused. Since then, we've grown into to a global company pioneering the circular economy. Today, we drive the circular economy through three re-commerce brands: - Wob: Through Wob, we sell. We provide affordable, preloved books and media to customers all over the world. A book leaves our collection of over seven million titles and begins a new chapter every two seconds, enabling more goods to be reused. - Ziffit: Through Ziffit, we buy. We give people around the world the opportunity to contribute to the circular economy, earn money and protect the planet, by trading their unwanted books and media. - Shopiago: Through Shopiago, we help others. By sharing the technology that has grown World of Books Group into the business it is today, we?re helping charities increase revenue and reduce waste through re-commerce.

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Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare WorldofBooks, Unit 21 - Mulberry House, Woods Way Trading Estate, BN12 4QY, Goring-By-Sea, WS, United Kingdom, 44 01903 507544, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

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Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

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