The Truth about Talent : A Guide to Building a Dynamic Workforce, Realizing Potential and Helping Leaders Succeed
Lingua: inglese
Editore: John Wiley & Sons Sep 2010, 2010
- Rilegato
- Nuovo
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Neuware - Key themes in the book are: 1. The need to revaluate how people contribute and create value in today's economy ? it is about knowledge, innovation and relationships today rather than executive potential tomorrow. 2. Challenging the conventional wisdom that talent refers to a 'special few' rather than the 'vital many'. Perhaps we don't have enough because we keep looking in the wrong places and doing the wrong things 3. Conditions facing organizations are tough and competitive and markets are turbulent. To withstand this, we need to build talented organizations and talented individuals. 4. Interdependence between people within and across organizations is critical. The way that each individual relies on each other and how talent is realised through social and team ties makes a decisive, defining difference. 5. Individuals control when and who their potential is shared with. The idea that an organization can manage talent and potential is an outdated conceit. 6. The nature of work itself matters hugely. The extent to which it is stimulating and engaging ? and how people can make the connection with what they do and the wider difference it makes ? is vital. 7. The way talent is generated is affected by the whole 'ecology' of an organization ? its sense of purpose, rituals, the behaviour of its leaders, how it hires and how it fires people all influence the way talent is generated.…
Codice articolo 9780470748824
- Titolo
- The Truth about Talent : A Guide to Building a Dynamic Workforce, Realizing Potential and Helping Leaders Succeed
- Autore
- Jacqueline Davies
- Editore
- John Wiley & Sons Sep 2010
- Anno di pubblicazione
- 2010
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Buch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0470748826
- ISBN 13
- 9780470748824
- Peso dell'articolo
- 613 grammi
- Dimensioni
- 235x157x21 mm
A core part of their thesis is that organizations should recognize that people at different stages of their career and with different experiences and aspirations need to developed and engaged in different ways. The book provides a practical guide explaining how to segment the workforce, why, what to expect when you do, and how to ensure that this approach succeeds.
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Informazioni sull’autore
Jeremy Kourdi is a writer and business consultant. His experience includes commercial leadership, writing and publishing expertise gained with leading brands, professional institutions and business schools. Clients include The Economist Group, KPMG, HSBC Group, London Business School, IMD, PwC and the Chartered Management Institute. Jeremy has held the post of Senior Vice-President with the Economist Group, leading international teams based in London and Vienna and expanding the conference business of this premium-value brand. He has also work as Head of Publishing and Research at the Chartered Management Institute and has established several successful publishing imprints.
Jacqueline Davies is a highly experienced and respected executive with significant, in-depth experience of leadership development and talent management issues. Past roles include Global Head of Learning and Development with Lloyds TSB/HBOS, Head of Learning and Organizational Development at the Royal Bank of Scotland, and as an executive with HSBC.
Jeremy Kourdi is a writer and business consultant. His experience includes commercial leadership, writing and publishing expertise gained with leading brands, professional institutions and business schools. Clients include The Economist Group, KPMG, HSBC Group, London Business School, IMD, PwC and the Chartered Management Institute. Jeremy has held the post of Senior Vice-President with the Economist Group, leading international teams based in London and Vienna and expanding the conference business of this premium-value brand. He has also work as Head of Publishing and Research at the Chartered Management Institute and has established several successful publishing imprints.
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