Understanding Performance Appraisal: Social, Organizational, and Goal-Based Perspectives
Murphy, Kevin R.|Cleveland, Jeanette N.
Lingua: inglese
Editore: SAGE PUBN, 1995
- Brossura
- Nuovo
Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
Venditore AbeBooks dal 9 luglio 2020
Condizione: Nuovo
EUR 273,46
Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCodice articolo 595011880
- Titolo
- Understanding Performance Appraisal: Social, Organizational, and Goal-Based Perspectives
- Autore
- Murphy, Kevin R.|Cleveland, Jeanette N.
- Editore
- SAGE PUBN
- Anno di pubblicazione
- 1995
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0803954751
- ISBN 13
- 9780803954755
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Kevin Murphy holds the Kemmy Chair of Work and Employment Studies, Kemmy Business School, University of Limerick, Ireland. He earned his PhD in Psychology from Penn State in 1979, has served on the faculties of Rice University, New York University, Penn State and Colorado State University. He is a Fellow of the American Psychological Association, the Society for Industrial and Organizational Psychology and the American Psychological Society, and the recipient of the Society for Industrial and Organizational Psychology’s 2004 Distinguished Scientific Contribution Award.
He has served as President of the Society for Industrial and Organizational Psychology and Editor of Journal of Applied Psychology (1991-2002), and is Editor of Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice. He served as Chair of the Department of Defense Advisory Committee on Military Personnel Testing, and has also served on five National Academy of Sciences committees dealing with problems in the workplace.
He is the author of over one hundred and eighty articles and book chapters, and author or editor of eleven books, in areas ranging from psychometrics and statistical analysis to individual differences, performance assessment, gender, and honesty in the workplace.
Jeanette N. Cleveland is a Professor of Industrial & Organizational Psychology at Colorado State University. She earned her B.S. from Occidental College and M.S. and Ph.D from the Pennsylvania State University. She has held faculty positions at Baruch College, The Pennsylvania State University and has served as an external examiner for University of Limerick, Ireland.
She has served elected Program Chair for the Human Resources and Gender & Diversity in Organizations Divisions, Division Chair for HR and GDO, and prior to this to the Executive committees for these Divisions of the Academy of Management. In addition, she served as chair/co-chair for the HR doctoral & junior faculty consortium, scholarly achievement award, Best paper Award, and the GDO Dissertation award, also for the Academy of Management. She is an elected Fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology (Division 14) and the American Psychological Association.
Her research interests include personal and contextual variables regarding work attitudes and performance decisions, workforce diversity issues including older workers and women, and work and family issues. She has served as consulting editor for Journal of Organizational Behavior and has or is currently serving on the editorial boards of Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Academy of Management Journal, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Review, Journal of Management, and International Journal of Management Reviews. She is the Co-Editor for the Applied Psychology Series for Taylor and Francis. Her books include, Understanding performance appraisal: Social, organizational and goal perspectives (with K. Murphy) and Women and men in organizations: Sex and gender issues (with M. Stockdale and K. Murphy, 2000).
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
moluna
Greven, Germania
Venditore AbeBooks dal 9 luglio 2020
Tariffe di spedizione da Germania a U.S.A.
| Articolo | Da 16 a 45 giorni lavorativi | Da 16 a 45 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 48,99 | EUR 48,99 |
Metodi di pagamento
- Assegno
- Bonifico bancario
- PayPal
Descrizione dello Store
Online Handel nur mit Neubüchern
Informazioni sull’azienda del venditore
Moluna GmbH
Engberdingdamm 27
Greven, Germania 48268
Condizioni di vendita
Editoriale
Riconoscimento legale degli offerenti:
Moluna GmbH
rappresentata dall'amministratore Helge Blischke
Engberdingdamm 27
48268 Greven
Germania
Telefono: 02571/5698933
Fax: 02571/5698930
E-Mail: abe@moluna.de
P. IVA: DE296281834
iscritta nel registro delle imprese del tribunale Steinfurt
numero di registro delle imprese HRB 10553
Siamo membri dell’iniziativa “FairCommerce” dal 24.07.2015.
Per ulteriori informazioni, vedere www.haendlerbund.de/faircommerce.
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a moluna, Greven, Germany, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.