Union Organization and Activity
Lingua: inglese
Editore: Routledge, 2004
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This, the second book in the innovative The Future of Trade Unions in Britain series, features substantial and original research on union strategies. It offers readers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by unions in using the new trade union recognition law, and will enrich policy debates with much needed evidence. It covers topics such as:organizing campaigns across different sectors and their relative successes and failuresthe TUC's Organizing Academypublic sector unions strategies including the use of partnership agreementsthe structure of trade unionism as a potential barrier to union revitalizationcosts and benefits for employers of recognizing unions.Written by the key thinkers in the field of industrial relations, it highlights the conditions under which organizing and partnership are likely to appeal to union members and employers and thus it has important policy implications for all parties concerned with industrial relations; unions, employers and governments.…
Codice articolo 9780415287395
- Titolo
- Union Organization and Activity
- Autore
- Paul Willman
- Editore
- Routledge
- Anno di pubblicazione
- 2004
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0415287391
- ISBN 13
- 9780415287395
- Peso dell'articolo
- 319 grammi
- Dimensioni
- 234x156x11 mm
- Serie
- Libro 3 di 3: The Future of Trade Unions in Britain
This, the second book in the innovative The Future of Trade Unions in Britain series, features substantial and original research on union strategies. It offers readers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by unions in using the new trade union recognition law, and will enrich policy debates with much needed evidence. It covers topics such as:
- organizing campaigns across different sectors and their relative successes and failures
- the TUC's Organizing Academy
- public sector unions strategies including the use of partnership agreements
- the structure of trade unionism as a potential barrier to union revitalization
- costs and benefits for employers of recognizing unions.
Written by the key thinkers in the field of industrial relations, it highlights the conditions under which organizing and partnership are likely to appeal to union members and employers and thus it has important policy implications for all parties concerned with industrial relations; unions, employers and governments.
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