La ricerca mostra che l'ottanta per cento dei suicidi ha un grado di pre-comunicazione prima che l'atto sia completato. Pertanto, le organizzazioni hanno la responsabilità di proteggere i propri dipendenti dal commettere atti dannosi o pericolosi per la vita contro se stessi, o forse altri, a seguito di traumi in corso derivanti dal loro lavoro. Le organizzazioni hanno bisogno degli strumenti per fornire assistenza e supporto e non solo strumenti per reagire alle esigenze dei membri. Sono disponibili strumenti e risorse aggiuntivi per creare un sistema proattivo di intervento precoce che fornisce supporto e risorse ai dipendenti prima che si perdano in un buco di disperazione.
Walk the Talk è un invito per il lettore a scoprire la logica per, e lo sviluppo e l'implementazione di, un efficace programma di supporto tra pari. Tale programma può essere determinante per mitigare le conseguenze negative di eventi traumatici all'interno di un'organizzazione, in particolare servizi o agenzie di primo soccorritore.
Come risultato della loro esperienza con gli stivali sul terreno di un infortunio da stress operativo, i sergenti dello staff in pensione Brad McKay e Syd Gravel hanno percorso ciascuno la strada del recupero. Attraverso il loro apprendimento e la crescita post-traumatica, le loro vite e carriere personali sono state migliorate mentre hanno utilizzato le proprie esperienze, intuizioni e formazione per introdurre programmi di supporto tra pari informali e formali ai propri servizi di polizia al fine di assistere i loro colleghi feriti.
Sappiamo che gli esseri umani sono esseri sociali che hanno bisogno di connettersi e condividere con gli altri. Siamo anche consapevoli che situazioni di vita che creano minacce, dolore e angoscia possono portare alla sofferenza, spesso sofferenza in silenzio. L'isolamento, la solitudine e la mancanza di supporto aumentano le conseguenze negative degli eventi traumatici nella nostra vita e hanno un impatto diretto sulla salute del nostro cervello. Inoltre, esiste una relazione tra l'esposizione a traumi, disturbo da stress post-traumatico (PTSD) e condizioni mediche croniche. Tutti questi possono creare un costo emotivo, fisico e finanziario per un'organizzazione.
I modelli che imparerai includono: 1) Proteggere i protettori della società attraverso il supporto tra pari; 2) Valutare la consapevolezza di un'organizzazione sul benessere sul posto di lavoro; 3) Ottenere la gestione a parte; 4) Preparazione organizzativa pre-assunzione; 5) Supporto organizzativo per le famiglie; 6) Leadership della gestione media; 7) Sviluppo · 8) Sviluppare squadre di supporto tra pari; 9) team di supporto per il CISM e tra pari; 9) team di supporto CISM e peer Support Teams; 10) Formazione organizzativa per CISM; 11) Come può funzionare un CISM e un sistema di supporto tra pari e 12) Camminare il discorso.
Questo libro descrive come fornire un tale sistema attraverso processi relativamente facili da configurare e relativamente economici da implementare. Passo dopo passo, e capitolo per capitolo, l'organizzazione apprenderà le informazioni necessarie e gli strumenti e le risorse disponibili per costruire un sistema di supporto tra pari competente e affidabile.
I due autori hanno un totale di cinquantacinque anni di esperienza di supporto tra pari. Comprendono le sfide e hanno superato gli ostacoli nella creazione di sistemi di supporto tra pari per le loro organizzazioni e per altri servizi simili. Condividono le loro conoscenze in questo libro, basato sull"aver seguito il discorso, al fine di aiutare gli altri a iniziare a implementare un sistema di supporto tra pari.
Le pratiche delineate in questo libro sono basate sull"evidenza, con la formazione dei pari utilizzando i diciassette moduli basati sull"evidenza che seguono le linee guida stabilite dalla Commissione per la salute mentale del Canada, e che sono approvati e supportati dalla Mood Disorders Society of Canada.
