(Why) Do Women Stay Inactive? : An empirical analysis of gender inequality in the South Korean labour market
Lingua: inglese
Editore: Springer Gabler, 2025
- Brossura
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Over the past four decades, South Korea has undergone a remarkable process of economic development, leading to its current status as a renowned centre of innovation and cultural influence. Nevertheless, beneath this outward appearance, a pervasive and profoundly entrenched form of gender inequality pervades the labour market. This is evidenced by the country's continuous ranking at the bottom of the glass ceiling index, a publication of The Economist. This study provides a comprehensive analysis of gender inequality in the Korean labour market, with a particular emphasis on the cultural, political and social dimensions of the issue.
Codice articolo 9783658492793
- Titolo
- (Why) Do Women Stay Inactive? : An empirical analysis of gender inequality in the South Korean labour market
- Autore
- Shin Young Park
- Editore
- Springer Gabler
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3658492791
- ISBN 13
- 9783658492793
- Peso dell'articolo
- 471 grammi
- Dimensioni
- 210x148x20 mm
Over the past four decades, South Korea has undergone a remarkable process of economic development, leading to its current status as a renowned centre of innovation and cultural influence. Nevertheless, beneath this outward appearance, a pervasive and profoundly entrenched form of gender inequality pervades the labour market. This is evidenced by the country's continuous ranking at the bottom of the glass ceiling index, a publication of The Economist. This study provides a comprehensive analysis of gender inequality in the Korean labour market, with a particular emphasis on the cultural, political and social dimensions of the issue.
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Informazioni sull’autore
Shin Young Park is lecturer in International Business Management, with a research focus on labour markets, inequality and intercultural competencies.
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