This edited volume in SIOP's Organizational Frontiers Series presents the current thinking and research on the important area of motivation.Work Motivation is a central issue in Industrial organizational psychology, human resource management and organizational behavior. In this volume the editors and authors show that motivation must be seen as a multi-level phenomenon where individual, group, organizational and cultural variables must be considered to truly understand it. The book adopts an overall framework that encompasses "internal" - from the person - forces and "external" - from the immediate and more distant environment - forces. It is destined to challenge scholars of organizations to give renewed emphasis and attention to advancing our understanding of motivation in work situations.

Informazioni sull?autore

Ruth Kanfer received her Ph.D. in 1981 from Arizona State University. She was a Post-Doctoral Fellow in Quantitative Psychology at the University of Illinois (1981-1983) and served on the faculty at the University of Minnesota (1984-1997). Since 1997, she has served as a Professor of Psychology at the Georgia Institute of Technology. Her research interests are in motivation and self-regulation in the context of complex skill training, job performance, team performance, employee development, and job search and reemployment. She is author of over 60 articles and chapters on these topics, and is co-editor of Emotions in the Workplace (2002) and Learning, Motivation, and Methodology (1989). She has received several research awards for her work on motivation, including the Distinguished Scientific Contribution Award (2007) and the William R. Owens Scholarly Achievement Award (2006) from the Society for Industrial and Organizational Psychology ), the Organizational Psychology Division Outstanding Publication of the Year from the Academy of Management (1989), and the Distinguished Scientific Award for an Early Career Contribution in Applied Research (1989) from the American Psychological Association. She served on the Academy of Management Board of Governors (2004-2007), and served or has served on nine journal editorial boards, including Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Applied Psychology: An International Review, and Journal of Management.. Her research has been funded by the National Science Foundation, the U.S. Office of Naval Research, the U.S. Air Force Office of Scientific Research, the National Institutes of Health, the Spencer Foundation, the American Council of Learned Societies, the Georgia Department of Labor, and private organizations. She is a Fellow in the Society for Industrial and Organizational Psychology, the American Psychological Association and the American Psychological Society.

Gilad Chen is an Associate Professor of Management & Organization in the Robert H. Smith School of Business, at the University of Maryland. He received his doctoral degree in Industrial/Organizational Psychology from George Mason University in 2001. His research on work motivation, teams and leadership, and multilevel phenomena has appeared in such journals as Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, and Research in Organizational Behavior, and has been funded by U.S. Army Research Institute. He is a recipient of several research awards, including the 2007 Society for Industrial and Organizational Psychology’s Distinguished Early Career Contributions Award. He either serves or has served on the editorial boards of Academy of Management Journal, Applied Psychology: An International Review, Journal of Applied Psychology, and Journal of Management, and is currently serving as Associate Editor for the Journal of Applied Psychology.

Robert D. Pritchard received his Ph.D. in 1969 from the University of Minnesota. He is currently a Professor of Psychology and Management at the University of Central Florida. His primary interest is in motivation and in measuring and improving organizational performance. He has given workshops, symposia, and other presentations on his work in the US, Canada, England, the Netherlands, Germany, Switzerland, Finland, Mexico, Puerto Rico, Spain, the Czech Republic, Sweden, and Russia. He has received several research awards including the Distinguished Scientific Contribution Award from the Society for Industrial and Organizational Psychology in 2002 for his work on motivation and performance. He is a Fellow in the Society for Industrial and Organizational Psychology, the American Psychological Association and the American Psychological Society.

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Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare THE SAINT BOOKSTORE, 50 Devonshire Road, PR9 7BZ, Southport, United Kingdom, 44 17042241479, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

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