Work Progress Feedback and Employees Performance in Organizations

Lingua: inglese

Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2015

3659800791 / 9783659800795

Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Work progress feedback has played a critical role in creation of a conducive and harmonious relationship in organizations all over the world. Indeed it is one factor that is essential in enhancement of service delivery in organizations. Work progress feedback is the process of providing credible and factual information regarding aspects of employees' performance or understanding in order to help them meet individual, group and organizational goals. The general objective of the study was to establish whether there is a relationship between work progress feedback and employees' performance. Specific objectives of this study were specificity of work progress feedback; mode of work progress feedback and timeliness of work progress feedback on employees' performance. The study findings revealed that timeliness of work progress feedback and mode of work progress feedback have positive and significant effects on employees' performance while specificity of work progress feedback was found to have a positive but insignificant effect on employees' performance. …

Codice articolo 9783659800795

Titolo
Work Progress Feedback and Employees Performance in Organizations
Autore
Beauttah Mwangi Waweru
Editore
LAP LAMBERT Academic Publishing
Anno di pubblicazione
2015
Condizione
Neu
Rilegatura
Taschenbuch
Lingua
inglese
ISBN 10
3659800791
ISBN 13
9783659800795
Peso dell'articolo
167 grammi
Dimensioni
220x150x7 mm

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