Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion
Lingua: inglese
Editore: Oxford University Press, 2024
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- Usato
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Codice articolo S_476122367
- Titolo
- Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion
- Autore
- Hebl, Mikki,King, Eden
- Editore
- Oxford University Press
- Anno di pubblicazione
- 2024
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0197744389
- ISBN 13
- 9780197744383
In this critical moment in our nation's history, organizational leaders have the opportunity and obligation to build strategy and practice in support of diversity, equity, and inclusion. This book will help all leaders rise to the challenge by describing state-of-the art science and practice. Expert scholars and professionals blend descriptions of case studies with large-scale robust evidence to help leaders recognize the imperative of diversity, equity, and inclusion in organizations, identify their own personal barriers and those of their organizations, and specify strategies for achieving positive and persistent change by working together.
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Informazioni sull’autore
interested in presenting her and others' related research findings to educate others and ameliorate disparate social inequities. Mikki is also passionate about teaching--she has been the recipient of 15 major teaching awards and was appointed "National Professor of the Year" in 2015.
Dr. Eden King is a professor of Industrial-Organizational Psychology at Rice University. She is pursuing a program of research that aims to make work better for everyone. This research- which has yielded over 100 scholarly products and has been featured in outlets such as the New York Times, Good Morning America, and Harvard Business Review- addresses three primary themes: 1) current manifestations of discrimination and barriers to work-life balance in organizations, 2) consequences of such challenges for its targets and their workplaces, and 3) individual and organizational strategies for reducing discrimination and increasing support for families. In addition to her scholarship, Dr. King has partnered with
organizations to improve diversity climate, increase fairness in selection systems, and to design and implement diversity training programs. She is currently co-editor of the Journal of Business and Psychology and has served as President of the Society for Industrial-Organizational Psychology.
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