aPHR Study Guide 2025-2026: Complete Review + 360 Questions and Detailed Answer Explanations
Lingua: inglese
Editore: Newstone Test Prep, 2025
- Brossura
- Usato

Da: World of Books Inc, Montgomery, IL, U.S.A.World of Books Inc
Venditore AbeBooks dal 23 marzo 2026
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- Titolo
- aPHR Study Guide 2025-2026: Complete Review + 360 Questions and Detailed Answer Explanations
- Autore
- Test Prep Newstone
- Editore
- Newstone Test Prep
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1998805182
- ISBN 13
- 9781998805181
**The 2025-2026 version was published on January 29, 2025. The paperback version now includes a code for downloading the audiobook and 500 digital flash cards.**
Imagine if students could get all of the practice they need from one study guide and score very high on the Associate Professional in Human Resources exam.
This aPHR Study Guide combines review material and practice questions so that students are fully prepared before writing the exam. While other guides only provide a short review, this guide has a complete review of concepts along with 360 questions and detailed answer explanations. There are 4 full-length tests included so that students will have enough practice before attempting the real exam.
About Newstone Test Prep
Newstone Test Prep provides students with updated test questions so that they are well prepared before taking the exam. We take pride in our guides because they combine both review material and test questions. At Newstone Test Prep, we do not just compile test questions; we compile the same number of questions as the real exams, in the same format. This has been a great help for past students because they were able to simulate the real exam while studying.
Thousands of students have scored higher on their exams after using our study guides.
Table of Contents
Introduction
Section 1 - Talent Acquisition
Chapter 1: Fundamentals of Human Resource Management (HRM)
Chapter 3: Talent Recruitment, HR Metrics, and Data Collection
Section 2 - Learning and Development
Chapter 4: Training and Developing Employees
Chapter 5: Organizational Development and Change Programs
Section 3 - Compensation and Benefits
Chapter 6: Compensation: Establishing Strategic Pay Plans
Chapter 7: Pay for Performance and Benefits
Section 4 - Employee Relations
Chapter 8: The Role of HR in Organizational Goals and Objectives
Chapter 9: Employee Engagement and HR
Chapter 10: Performance Management and Appraisal
Chapter 11: Building Positive Employee Relations
Section 5 - Compliance and Risk Management
Chapter 12: US Laws and Regulations for Businesses
Chapter 13: Labor Relations and Collective Bargaining
Chapter 14: Risk Assessment Techniques for a Safe Workplace
Chapter 15: Organizational Restructuring Initiatives: Risk to Business Continuity
Test 1: Questions
Test 1: Answers & Explanations
Test 2: Questions
Test 2: Answers & Explanations
Test 3: Questions
Test 3: Answers & Explanations
Test 4: Questions
Test 4: Answers & Explanations
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a World of Books Inc, Montgomery, Illinois, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.