Motivation and Performance: A Guide to Motivating a Diverse Workforce
Lingua: inglese
Editore: Kogan Page Ltd, 2017
- Prima edizione
- Brossura
- Nuovo
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Identify what really drives, unites and divides your workforce so you can improve satisfaction, boost productivity and reduce staff turnover. Num Pages: 256 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMB; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 158 x 233 x 18. Weight in Grams: 396. . 2017. 1st Edition. Paperback. . . . .
Codice articolo V9780749478131
- Titolo
- Motivation and Performance: A Guide to Motivating a Diverse Workforce
- Autore
- Adrian Furnham
- Editore
- Kogan Page Ltd
- Anno di pubblicazione
- 2017
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0749478136
- ISBN 13
- 9780749478131
- Edizione
- prima edizione
Many organizations approach the issue of employee engagement and motivation by tapping into age, gender and other stereotypes. Motivation and Performance challenges these notions, bringing together evidence that group differences are often exaggerated and that getting to the heart of what really motivates individuals is what's most important.
This book is a practical guide to ensuring that organizations consider all motivators - job security as well as the need for personal growth - to improve employee satisfaction, boost organizational productivity and reduce staff turnover.
Underpinned by original research, Motivation and Performance features case studies from finance, retail, the public and other sectors to show how the principles of motivating employees apply at all levels of the organization, not just at the leadership level, and how values and motivation can be changed and developed.
Complete with a framework for conducting effective visits to front-line locations, it will help HR professionals ask the right questions, choose whether to implement external motivation-building programmes and make a real impact on an employee's desire to progress in the company.
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Informazioni sull’autore
Adrian Furnham is professor of psychology at UCL, and adjunct professor of management at the Norwegian School of Management. He has written over 1,000 scientific papers and 70 books and is among the most well-known psychologists in the world.
Ian MacRae is Director of High Potential, an organizational consultancy providing customised psychological tests and reports for improving performance, predicting potential and developing people. He is a PhD candidate at Maastricht University.
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Conor Kenny
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