Temporary Work, Agencies and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work (Routledge Studies in Employment and Work Relations in Context)
Lingua: inglese
Editore: Routledge, 2013
Serie: Libro 10 di 33 - Routledge Studies in Employment and Work Relations in Context
- Prima edizione
- Rilegato
- Nuovo
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Editor(s): Strauss, Kendra; Fudge, Judy. Series: Routledge Studies in Employment and Work Relations in Context. Num Pages: 234 pages, 11 black & white tables, 5 black & white line drawings. BIC Classification: JFF; JHBL; KCF; KCP. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 236 x 160 x 18. Weight in Grams: 474. . 2013. 1st Edition. hardcover. . . . .
Codice articolo V9780415536509
- Titolo
- Temporary Work, Agencies and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work (Routledge Studies in Employment and Work Relations in Context)
- Editore
- Routledge
- Anno di pubblicazione
- 2013
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Rilegato
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0415536502
- ISBN 13
- 9780415536509
- Edizione
- prima edizione
- Serie
- Libro 10 di 33: Routledge Studies in Employment and Work Relations in Context
Unfree labor has not disappeared from advanced capitalist economies. In this sense the debates among and between Marxist and orthodox economic historians about the incompatibility of capitalism and unfree labor are moot: the International Labour Organisation has identified forced, coerced, and unfree labor as a contemporary issue of global concern. Previously hidden forms of unfree labor have emerged in parallel with several other well-documented trends affecting labor conditions, rights, and modes of regulation. These evolving types of unfree labor include the increasing normalization of contingent work (and, by extension, the undermining of the standard contract of employment), and an increase in labor intermediation. The normative, political, and numerical rise of temporary employment agencies in many countries in the last three decades is indicative of these trends.
It is in the context of this rapidly changing landscape that this book consolidates and expands on research designed to understand new institutions for work in the global era. This edited collection provides a theoretical and empirical exploration of the links between unfree labor, intermediation, and modes of regulation, with particular focus on the evolving institutional forms and political-economic contexts that have been implicated in, and shaped by, the ascendency of temp agencies. What is distinctive about this collection is this bi-focal lens: it makes a substantial theoretical contribution by linking disparate literatures on, and debates about, the co-evolution of contingent work and unfree labor, new forms of labor intermediation, and different regulatory approaches; but it further lays the foundation for this theory in a series of empirically rich and geographically diverse case studies. This integrative approach is grounded in a cross-national comparative framework, using this approach as the basis for assessing how, and to what extent, temporary agency work can be considered unfree wage labor
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Informazioni sull’autore
Kendra Strauss is a University Lecturer in Human Geography and Fellow of Robinson College, University of Cambridge. She is an feminist economic geographer with interests in labor market change, feminist political economy, and geographies of risk and welfare.
Judy Fudge is the Lansdowne Chair in Law at the University of Victoria, Canada."Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Conor Kenny
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