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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Very Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: Once Upon A Time Books, Siloam Springs, AR, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
paperback. Condizione: Good. This is a used book in good condition and may show some signs of use or wear . This is a used book in good condition and may show some signs of use or wear .
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
Condizione: Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
Condizione: Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: Poverty Hill Books, Mt. Prospect, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
paperback. Condizione: New. BRAND NEW, Perfect Shape, No Remainder Mark,Fast Shipping With Online Tracking, International Orders shipped Global Priority Air Mail, All orders handled with care and shipped promptly in secure packaging, we ship Mon-Sat and send shipment confirmation emails. Our customer service is friendly, we answer emails fast, accept returns and work hard to deliver 100% Customer Satisfaction!
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 40,06
Spedizione EUR 2,26
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 42,40
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 40,22
Spedizione EUR 2,26
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 47,45
Spedizione EUR 17,31
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2+2 Performance Appraisal Model
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 53,71
Spedizione EUR 11,54
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 1st edition. 117 pages. 9.75x7.00x0.25 inches. In Stock.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 51,82
Spedizione EUR 17,31
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
paperback. Condizione: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 51,83
Spedizione EUR 15,61
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback / softback. Condizione: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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EUR 41,24
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Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloKartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Based on frequent, mutual feedback from peers, students and administrators, the 2+2 method increases meaningful contact and collaboration between teachers. It also allows for administrator participation in a less threatening context than the traditional per.
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EUR 49,54
Spedizione EUR 61,38
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Based on frequent, mutual feedback from peers, students and administrators, the 2+2 method is deceptively simple in concept, but has shown tremendous potential in the schools where it has been implemented. Using the 2+2 performance appraisal method, teachers regularly visit each others' classrooms during instructional time for as long as it takes to write two compliments and two suggestions for improvement. In a time where teachers have become increasingly isolated, this strategy increases meaningful contact and collaboration, and allows for administrator participation in a less threatening context than the traditional performance appraisal, greatly reducing teachers' levels of anxiety and self-doubt, which in turn leads to increased job-satisfaction.
