borchers gerald (16 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:I. Begriffliche Grundlegung.Arbeitsplatz, Arbeitssystem, Arbeitswissenschaft.II. Charakteristik und historische Entwicklung industrieller Arbeit bzw. Arbeitsplätze.Erläuterungen der Arbeitsplatzentwicklung im 18. u. 19. Jahrhundert vom Scientific Management über Fließarbeit, Taylorismus bis hin zu den Motivationstheorien von Maslow und Herzberg.III. Grundlegende Anforderungen an die Gestaltung eines Arbeitsplatzes.Erläuterung zur Arbeitsplatzgestaltung mit anthropometrischen, physiologischen, psychologischen, informellen und organisatorischen Aspekten. Betrachtung des Arbeits und Sozialrechtes als Reglement.VI. Gründe unternehmerischer Motivation zur Menschengerechten Arbeitsplatzgestaltung.Untersuchung der wesentlichen Gründe, warum Unternehmen eine möglichst geringe Abwesenheitsquote erreichen wollen: Fehlzeiten, Fluktuation, Absatzmarkt, Arbeitsmarkt, gesetzliche und tarifliche Bestimmungen sowie Forschungspolitik.V. Möglichkeiten zur Gestaltung Menschengerechter Arbeitsplätze.Erweiterung des individuellen Handlungsspielraumes über die Job Rotation bis hin zur Gruppenarbeit. Optimierung des Arbeitsablaufes mit modernen organisatorischen Ansätzen und neuorganisatorischen Entwicklungen in der Handhabungstechnik.Vl. Betriebswirtschaftliches Instrumentarium zur Humanisierung des Arbeitsplatzes.Analyse von Arbeitssituationen mit dem Konzept der dualen Arbeitssituationsanalyse Nach der Erhebung der vorgegebenen und der subjektiv wahrgenommenen Arbeitssituation werden beide Arbeitssituationen mit dem Ziel der Neugestaltung bzw. Planung des Arbeitsplatzes miteinander verglichen und mit einer planenden Arbeitssituationsmatrix optimiert. Die neuen Arbeitssysteme werden anschließend nach monetären und humanitären Kriterien bewertet (Ermittlung der Arbeitssystemwerte, Ziel: Kostenvergleich).Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.EINLEITUNG1I.1Begriffl iche Grundlegung1I.1.1Arbeitsplatz und Arbeitssystem1I.1.2Humanisierung des Arbeitsplatzes2I.1.3Arbeitswissenschaft31.2Problemstellung51.3Abgrenzung des Themas und Aufbau der Arbeit7II.CHARAKTERISTIK UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG INDUSTRIELLER ARBEIT BZW. ARBEITSPLÄTZE9II.1Die Entwicklung im 18. und 19. Jahrhundert9II.2Scientific Management11II.3Ausbau der Fließarbeit14II.4Zusammenfassung traditioneller Prinzipien16II.5Motivationstheorien18II.5.1Die Theorie von Maslow18II.5.2Die Theorie von Herzberg19III.GRUNDLEGENDE [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 176 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Humanisierung des Arbeitsplatzes aus ökonomischer und arbeitswissenschaftlicher Sicht | Gerald Borchers | Taschenbuch | 176 S. | Deutsch | 1997 | [.] | EAN 9783838601618 | Verantwortliche Person für die EU: Dryas Verlag, ein Imprint der Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]dryas[dot]de | Anbieter: preigu.

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Paperback. Condizione: new. Paperback. This book offers a new perspective for those who think cops only eat doughnuts and pull people over for no reason. This book provides a chronicle of crime and, occasionally politics, in Kansas City, Missouri, over the span of half a century. These are real cops, sharing their observations and feelings. These are real cops who have spent countless hours poring over fingerprints, cataloguing evidence to identify suspects. These are real cops, who when the state prosecutor's office wouldn't file cases to help break up a notorious Gypsy crime ring, went against the system, using a television journalist to get the case the attention it deserved to get the cases filed. These are cops with families, cops who have seen their fellow policemen die, cops who have been caught in shoot-outs, robberies and house fires. These stories run the entire gamut, from funny to horrible, from pathetic to heartwarming, from wild and exciting to downright unbelievable. While most of us sleep and chase our dreams, cops watch and wait for evil to manifest itself so they can track it down and snuff it out. These are real-world stories of good guys vs. bad guys, of life and death, and all the strange, funny and ridiculous mistakes and mishaps that happen to a policeman carrying a badge. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1986 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:I. Begriffliche Grundlegung.Arbeitsplatz, Arbeitssystem, Arbeitswissenschaft.II. Charakteristik und historische Entwicklung industrieller Arbeit bzw. Arbeitsplätze.Erläuterungen der Arbeitsplatzentwicklung im 18. u. 19. Jahrhundert vom Scientific Management über Fließarbeit, Taylorismus bis hin zu den Motivationstheorien von Maslow und Herzberg.III. Grundlegende Anforderungen an die Gestaltung eines Arbeitsplatzes.Erläuterung zur Arbeitsplatzgestaltung mit anthropometrischen, physiologischen, psychologischen, informellen und organisatorischen Aspekten. Betrachtung des Arbeits und Sozialrechtes als Reglement.VI. Gründe unternehmerischer Motivation zur Menschengerechten Arbeitsplatzgestaltung.Untersuchung der wesentlichen Gründe, warum Unternehmen eine möglichst geringe Abwesenheitsquote erreichen wollen: Fehlzeiten, Fluktuation, Absatzmarkt, Arbeitsmarkt, gesetzliche und tarifliche Bestimmungen sowie Forschungspolitik.V. Möglichkeiten zur Gestaltung Menschengerechter Arbeitsplätze.Erweiterung des individuellen Handlungsspielraumes über die Job Rotation bis hin zur Gruppenarbeit. Optimierung des Arbeitsablaufes mit modernen organisatorischen Ansätzen und neuorganisatorischen Entwicklungen in der Handhabungstechnik.Vl. Betriebswirtschaftliches Instrumentarium zur Humanisierung des Arbeitsplatzes.Analyse von Arbeitssituationen mit dem Konzept der dualen Arbeitssituationsanalyse Nach der Erhebung der vorgegebenen und der subjektiv wahrgenommenen Arbeitssituation werden beide Arbeitssituationen mit dem Ziel der Neugestaltung bzw. Planung des Arbeitsplatzes miteinander verglichen und mit einer planenden Arbeitssituationsmatrix optimiert. Die neuen Arbeitssysteme werden anschließend nach monetären und humanitären Kriterien bewertet (Ermittlung der Arbeitssystemwerte, Ziel: Kostenvergleich).Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.EINLEITUNG1I.1Begriffliche Grundlegung1I.1.1Arbeitsplatz und Arbeitssystem1I.1.2Humanisierung des Arbeitsplatzes2I.1.3Arbeitswissenschaft31.2Problemstellung51.3 Abgrenzung des Themas und Aufbau der Arbeit7II.CHARAKTERISTIK UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG INDUSTRIELLER ARBEIT BZW. ARBEITSPLÄTZE9II.1Die Entwicklung im 18. und 19. Jahrhundert9II.2Scientific Management11II.3Ausbau der Fließarbeit14II.4Zusammenfassung traditioneller Prinzipien16II.5Motivationstheorien18II.5.1Die Theorie von Maslow18II.5.2Die Theorie von Herzberg19III.GRUNDLEGENDE ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG EINES ARBEITSPLATZES22III.1Ergonomische Richtlinien23III.1.1Anthropometrische Aspekte23III.1.1.1Körperhaltung24III.1.1.2Bedienelemente25III.1.2Physiologische Aspekte26III.1.2.1(Muskelarbeit27III.1.2.2Klima23III.1.2.3Lärm29III.1.2.4Beleuchtung29I II.1.2.5Vibration30III.1.2.6Weitere physiologische Aspekte31III.1.3Psychologische Aspekte32III.1.4Informationstechnische Aspekte33III.1.5Organisatorische Aspekte34III.1.5.1Leistungsbereitschaft in der Zeit34III.1.5.2Interdependenzen von Arbeitsstudien und Arbeitsablauf36III.1.5.3Interdependenzen von Arbeitsbewertung und Entlohnung37III.1.5.4Arbeitseinsatz spezifischer Personengruppen38III.1.6Sicherheitstechnische Aspekte39III.2Personaldisposition40III.3Arbeitsrecht und Sozialrecht als Reglement41IV.GRÜNDE UNTERNEHMERISCHER MOTIVATION ZUR MENSCHENGERECHTEN ARBEITSPLATZGESTALTUNG43IV.1Fehlzeiten und Fluktuation43IV.1.1Begriffsabgrenzung44IV.1.2F. 176 pp. Deutsch.

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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1986 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ostfalia Hochschule fuer angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbuettel (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1986 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:I. Begriffliche Grundlegung.Arbeitsplatz, Arbeitssystem, Arbeitswissenschaft.II. Charakteristik und historische Entwicklung industrieller Arbeit bzw. Arbeitsplätze.Erläuterungen der Arbeitsplatzentwicklung im 18. u. 19. Jahrhundert vom Scientific Management über Fließarbeit, Taylorismus bis hin zu den Motivationstheorien von Maslow und Herzberg.III. Grundlegende Anforderungen an die Gestaltung eines Arbeitsplatzes.Erläuterung zur Arbeitsplatzgestaltung mit anthropometrischen, physiologischen, psychologischen, informellen und organisatorischen Aspekten. Betrachtung des Arbeits und Sozialrechtes als Reglement.VI. Gründe unternehmerischer Motivation zur Menschengerechten Arbeitsplatzgestaltung.Untersuchung der wesentlichen Gründe, warum Unternehmen eine möglichst geringe Abwesenheitsquote erreichen wollen: Fehlzeiten, Fluktuation, Absatzmarkt, Arbeitsmarkt, gesetzliche und tarifliche Bestimmungen sowie Forschungspolitik.V. Möglichkeiten zur Gestaltung Menschengerechter Arbeitsplätze.Erweiterung des individuellen Handlungsspielraumes über die Job Rotation bis hin zur Gruppenarbeit. Optimierung des Arbeitsablaufes mit modernen organisatorischen Ansätzen und neuorganisatorischen Entwicklungen in der Handhabungstechnik.Vl. Betriebswirtschaftliches Instrumentarium zur Humanisierung des Arbeitsplatzes.Analyse von Arbeitssituationen mit dem Konzept der dualen Arbeitssituationsanalyse Nach der Erhebung der vorgegebenen und der subjektiv wahrgenommenen Arbeitssituation werden beide Arbeitssituationen mit dem Ziel der Neugestaltung bzw. Planung des Arbeitsplatzes miteinander verglichen und mit einer planenden Arbeitssituationsmatrix optimiert. Die neuen Arbeitssysteme werden anschließend nach monetären und humanitären Kriterien bewertet (Ermittlung der Arbeitssystemwerte, Ziel: Kostenvergleich).Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.EINLEITUNG1I.1Begriffliche Grundlegung1I.1.1Arbeitsplatz und Arbeitssystem1I.1.2Humanisierung des Arbeitsplatzes2I.1.3Arbeitswissenschaft31.2Problemstellung51.3Abgre nzung des Themas und Aufbau der Arbeit7II.CHARAKTERISTIK UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG INDUSTRIELLER ARBEIT BZW. ARBEITSPLÄTZE9II.1Die Entwicklung im 18. und 19. Jahrhundert9II.2Scientific Management11II.3Ausbau der Fließarbeit14II.4Zusammenfassung traditioneller Prinzipien16II.5Motivationstheorien18II.5.1Die Theorie von Maslow18II.5.2Die Theorie von Herzberg19III.GRUNDLEGENDE ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG EINES ARBEITSPLATZES22III.1Ergonomische Richtlinien23III.1.1Anthropometrische Aspekte23III.1.1.1Körperhaltung24III.1.1.2Bedienelemente25III.1.2Physiologische Aspekte26III.1.2.1(Muskelarbeit27III.1.2.2Klima23III.1.2.3Lärm29III.1.2.4Beleuchtung29III.1. 2.5Vibration30III.1.2.6Weitere physiologische Aspekte31III.1.3Psychologische Aspekte32III.1.4Informationstechnische Aspekte33III.1.5Organisatorische Aspekte34III.1.5.1Leistungsbereitschaft in der Zeit34III.1.5.2Interdependenzen von Arbeitsstudien und Arbeitsablauf36III.1.5.3Interdependenzen von Arbeitsbewertung und Entlohnung37III.1.5.4Arbeitseinsatz spezifischer Personengruppen38III.1.6Sicherheitstechnische Aspekte39III.2Personaldisposition40III.3Arbeitsrecht und Sozialrecht als Reglement41IV.GRÜNDE UNTERNEHMERISCHER MOTIVATION ZUR MENSCHENGERECHTEN ARBEITSPLATZGESTALTUNG43IV.1Fehlzeiten und Fluktuation43IV.1.1Begriffsabgrenzung44IV.1.2F.

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