Cameron gretchen (39 risultati)
Transitional Ministry Today: Successful Strategies for Churches and Pastors
Bendroth, Norman B. [Editor]; Bendroth, Norman B. [Contributor]; Sawyer, David R. [Contributor]; Trimble, Cameron [Contributor]; Keydel Jr., John Rev. [Contributor]; Thompson, Beverly A. [Contributor]; Thompson Jr., George B. [Contributor]; Duemling, Bianca [Contributor]; Rev. Michael S. Piazza [Contributor]; Robinson, Anthony B. [Contributor]; Voyle Director, Robert J. [Contributor]; Pope-Lance, Deborah J. [Contributor]; Switzer, Gretchen J. [Contributor];
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Lifetimes of Memories, Voices of Barry County: A Collection of Oral Histories Volume 16
Cameron, Gretchen (Boyd); Dodson, O.V.; England, Charles and Nancy (Joslin); Morlan, Beulah (Potter)
Editore: Barry County Museum, Cassville, MO, 2011
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Editore: Oxford University Press, 2013
Serie: Oxford Library of Psychology, Libro 37 di 230. Libro 37 di 230 - Oxford Library of Psychology
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press, Incorporated, 2013
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Editore: Oxford University Press, 2011
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press, 2013
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Editore: Oxford University Press Inc, 2013
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Condizione: New. An ideal resource for organizational scholars, students, practitioners, and human resource managers, this handbook covers the full spectrum of organizational theories and outcomes that define, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. Editor(s): Cameron, Kim S.; Spreitzer, Gret…chen M. Series: Oxford Library of Psychology. Num Pages: 1106 pages, black & white illustrations, figures. BIC Classification: JMH; JMJ; KJ. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 245 x 169 x 59. Weight in Grams: 1850. . 2013. 1st Edition. Paperback. . . . .
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Editore: Oxford University Press Inc, US, 2013
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Paperback. Condizione: New. Positive Organizational Scholarship (POS) is an umbrella concept used to emphasize what elevates and what is inspiring to individuals and organizations by defining and improving on the challenging, broken, and needlessly difficult. Just as positive psychology explores optimal individual psychological…states rather than pathological ones, POS focuses attention on the generative dynamics in organizations that lead to the development of human strength, foster resiliency in employees, enable healing and restoration, and cultivate extraordinary individual and organizational performance. While POS does not ignore dysfunctional or typical patterns of behavior, it is most interested in the motivations and effects associated with remarkably positive phenomena--how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how organizations can capitalize on them.This handbook is the first major resource for scholars and professionals interested in learning about POS. Across 79 chapters, authors comprehensively review basic principles, empirical evidence, and ideas for future research relating to POS. They focus on using a positive lens to address problems and challenges in organizational life and they draw on POS to expand the domain of other disciplines including ethics, economics, peace, spirituality, social movements, and sustainability. This volume is an ideal resource for organizational scholars, students, practitioners, human resource managers, and professional associations, with coverage of the full spectrum of organizational theories and outcomes that define, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity.
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Editore: Oxford University Press Inc, New York, 2013
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Paperback. Condizione: new. Paperback. Positive Organizational Scholarship (POS) is an umbrella concept used to emphasize what elevates and what is inspiring to individuals and organizations by defining and improving on the challenging, broken, and needlessly difficult. Just as positive psychology explores optimal individual psy…chological states rather than pathological ones, POS focuses attention on the generative dynamics in organizations that lead to the development of human strength, fosterresiliency in employees, enable healing and restoration, and cultivate extraordinary individual and organizational performance. While POS does not ignore dysfunctional or typical patterns of behavior, it ismost interested in the motivations and effects associated with remarkably positive phenomena--how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how organizations can capitalize on them.This handbook is the first major resource for scholars and professionals interested in learning about POS. Across 79 chapters, authors comprehensively review basic principles, empirical evidence, and ideas for future research relating to POS. They focus on using apositive lens to address problems and challenges in organizational life and they draw on POS to expand the domain of other disciplines including ethics, economics, peace, spirituality, social movements,and sustainability. This volume is an ideal resource for organizational scholars, students, practitioners, human resource managers, and professional associations, with coverage of the full spectrum of organizational theories and outcomes that define, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. An ideal resource for organizational scholars, students, practitioners, and human resource managers, this handbook covers the full spectrum of organizational theories and outcomes that define, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Editore: Oxford University Press Inc, 2013
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Condizione: New. An ideal resource for organizational scholars, students, practitioners, and human resource managers, this handbook covers the full spectrum of organizational theories and outcomes that define, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. Editor(s): Cameron, Kim S.; Spreitzer, Gret…chen M. Series: Oxford Library of Psychology. Num Pages: 1106 pages, black & white illustrations, figures. BIC Classification: JMH; JMJ; KJ. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 245 x 169 x 59. Weight in Grams: 1850. . 2013. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editore: Oxford University Press, 2011
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Editore: Oxford University Press Inc, US, 2013
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Editore: New Museum of Contemporary Art, New York, NY, 2005
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Editore: Oxford University Press, USA, 2013
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Paperback. Condizione: Brand New. 1st edition. 1106 pages. 9.70x6.60x2.40 inches. In Stock.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2011
Serie: Oxford Library of Psychology, Libro 37 di 230. Libro 37 di 230 - Oxford Library of Psychology
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Editore: Oxford University Press, 2011
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Editore: Oxford University Press, 2011
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Oxford University Press, 2011
Serie: Oxford Library of Psychology, Libro 37 di 230. Libro 37 di 230 - Oxford Library of Psychology
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