Goerg sebastian (41 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - SebastianGörg introduces social workflows as a new application domain for Process-AwareInformation Systems and draws the design of a social workflow platform thatenables private individuals to make use of workflow technology in theireveryday lives. Whenever a group of persons works together on a challenging ormultifaceted task, a social workflow begins. In textual form, such socialworkflows are already described and shared in various Internet communitieswhich provide experiential knowledge for achieving different goals, in areaslike home repair, vacation trips and computer troubleshooting. The envisionedplatform enables its users to construct social workflows according to theirspecific needs, to share them with a community and to keep track of theexecution.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Universität Trier, Veranstaltung: Seminar Praxis Informationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren unterliegt das Internet einem Wandel zum Massenmedium. Im Zuge dieser Entwicklung wurden Web Applikationen geschaffen, die sowohl Kommunikation als auch Kollaboration der Menschen unterstützen. Diese Kategorie von Anwendungen werden gemeinhin als 'Social Software' bezeichnet. Unter Enterprise 2.0 wird die Adaption von 'Social Software' in ein geschäftliches Umfeld verstanden.Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie erstrebenswert es für ein Unternehmen ist den Wandel hin zum 'Enterprise 2.0' zu vollziehen. Dabei wird ebenso auf die Schwierigkeiten, als auch auf die dauerhaften Vorteile eingegangen. Um den praktischen Nutzen dieser Arbeit zu validieren, werden einige Beispiele aus Unternehmen genannt, die aktuell 'Social Software' einsetzen und damit sich und ihre Produkte/Dienstleistungen verbessern. Es wurden bewusst Unternehmen gewählt, die in ganz unterschiedlichen Branchen tätig sind, um den universellen Charakter einer 'Enterprise 2.0' Kultur herauszustellen. Zur einfacheren Beurteilung der Problematik wurde eine gründliche SWOT-Analyse durchgeführt, die schnell einen Überblick über die Thematik ermöglicht.Da sich dieser Prozess häufig auch auf die Organisationsstrukturen von Unternehmen auswirkt, ist er schwer oder gar nicht reversibel. Aus diesem Grunde ist ein wesentlicher Teil dieser Arbeit eine kritische Reflexion über das Thema 'Enterprise 2.0' und der Versuch eine Prognose über zukünftige Entwicklungen abzugeben. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Universität Trier (Promit), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führung von Mitarbeitern stellt für Unternehmen in der Dienstleistungsbranche und deren Führungsspitze oft eine besondere Herausforderung dar. Im Gegensatz zu traditionellen Branchen sind Dienstleistungsunternehmen meist hoch spezialisiert und der Erfolg des Unternehmens liegt in den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter.In den letzten Jahren hat sich ein interdisziplinäres Forschungsfeld aufgetan: die Neuroökonomie. Dabei werden Befunde über die Funktionsweise des menschlichen Gehirns in einen ökonomischen Bezugsrahmen gesetzt. Die durch diese Forschung entstandenen Erkenntnisse lassen sich auch auf die Führung von Mitarbeitern übertragen. Eines der Hauptziele dieser Arbeit besteht darin, wie Erkenntnisse der Neuroökonomie die 'charismatic role', also die persönliche Nähe zu Mitarbeitern - die z.B. Kommunikation und Motivation betrifft - und die 'architectural role', womit die Schaffung von Organisationsstrukturen gemeint ist - wie z.B. Anreizsysteme und die Arbeitsumgebung von Mitarbeitern - eine Führungskraft bei ihrer alltäglichen Arbeit beeinflussen sollten.Ferner soll die Arbeit auch auf Probleme und Missbrauch heutiger Forschungsergebnisse hinweisen, um dem Leser unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen zu diesem umstrittenen Thema aufzuzeigen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Foundations for a Social Workflow Platform | M. Sebastian E. K. Görg | Taschenbuch | xiii | Englisch | 2016 | Springer Gabler | EAN 9783658135324 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Vieweg in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

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Condizione: New. pp. 306.

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Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

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Hardback. Condizione: New. 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments. Replication enables experimental findings to be subjected to rigorous scrutiny. Despite this obvious advantage, direct replication remains relatively scant in economics. One possible explanation for this situation is that publication outlets favor novel work over tests of robustness.  Readers will gain a better understanding of the role that replication plays in economic discovery as well as valuable insights into the robustness of previously reported findings.…

Hardback. Condizione: New. 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments. Replication enables experimental findings to be subjected to rigorous scrutiny. Despite this obvious advantage, direct replication remains relatively scant in economics. One possible explanation for this situation is that publication outlets favor novel work over tests of robustness.  Readers will gain a better understanding of the role that replication plays in economic discovery as well as valuable insights into the robustness of previously reported findings.…

Hardcover. Condizione: Brand New. 375 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,0, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der Prozessorganisation von Unternehmen wird in den kommenden Jahren nicht nur erhalten bleiben, sondern größer werden. Denn die Gründe, die zu einer intensiveren Auseinandersetzung mit den Prozessen geführt haben, werden nicht wegfallen, sondern sich eher noch verstärken [Wi07]. Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Problem, dass solche etablierten und standardisierten Prozesse fehlerhaft sein können oder geändert werden müssen, weil sich Umweltbedingungen geändert haben. Unerwartete Fehler können immer in Prozessen auftreten, unabhängig davon, ob es ein selbst erstellter oder übernommener Prozess ist. Der hier vorgestellte Forschungsansatz unterstützt den Prozessmodellierer, indem Prozesse automatisch von einem System sowohl zur Laufzeit als auch während der Modellierung geändert werden können. Dazu wird eine Methode aus einem Teilgebiet der künstlichen Intelligenz verwendet, die später genauer erklärt wird.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Universität Trier, Veranstaltung: Seminar Praxis Informationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren unterliegt das Internet einem Wandel zum Massenmedium. Im Zuge dieser Entwicklung wurden Web Applikationen geschaffen, die sowohl Kommunikation als auch Kollaboration der Menschen unterstützen. Diese Kategorie von Anwendungen werden gemeinhin als ¿Social Software" bezeichnet. Unter Enterprise 2.0 wird die Adaption von ¿Social Software" in ein geschäftliches Umfeld verstanden. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie erstrebenswert es für ein Unternehmen ist den Wandel hin zum ¿Enterprise 2.0¿ zu vollziehen. Dabei wird ebenso auf die Schwierigkeiten, als auch auf die dauerhaften Vorteile eingegangen. Um den praktischen Nutzen dieser Arbeit zu validieren, werden einige Beispiele aus Unternehmen genannt, die aktuell ¿Social Software¿ einsetzen und damit sich und ihre Produkte/Dienstleistungen verbessern. Es wurden bewusst Unternehmen gewählt, die in ganz unterschiedlichen Branchen tätig sind, um den universellen Charakter einer ¿Enterprise 2.0¿ Kultur herauszustellen. Zur einfacheren Beurteilung der Problematik wurde eine gründliche SWOT-Analyse durchgeführt, die schnell einen Überblick über die Thematik ermöglicht.Da sich dieser Prozess häufig auch auf die Organisationsstrukturen von Unternehmen auswirkt, ist er schwer oder gar nicht reversibel. Aus diesem Grunde ist ein wesentlicher Teil dieser Arbeit eine kritische Reflexion über das Thema ¿Enterprise 2.0¿ und der Versuch eine Prognose über zukünftige Entwicklungen abzugeben. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Universität Trier, Veranstaltung: Seminar Praxis Informationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren unterliegt das Internet einem Wandel zum Massenmedium. Im Zuge dieser Entwicklung wurden Web Applikationen geschaffen, die sowohl Kommunikation als auch Kollaboration der Menschen unterstützen. Diese Kategorie von Anwendungen werden gemeinhin als 'Social Software' bezeichnet. Unter Enterprise 2.0 wird die Adaption von 'Social Software' in ein geschäftliches Umfeld verstanden.Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie erstrebenswert es für ein Unternehmen ist den Wandel hin zum 'Enterprise 2.0' zu vollziehen. Dabei wird ebenso auf die Schwierigkeiten, als auch auf die dauerhaften Vorteile eingegangen. Um den praktischen Nutzen dieser Arbeit zu validieren, werden einige Beispiele aus Unternehmen genannt, die aktuell 'Social Software' einsetzen und damit sich und ihre Produkte/Dienstleistungen verbessern. Es wurden bewusst Unternehmen gewählt, die in ganz unterschiedlichen Branchen tätig sind, um den universellen Charakter einer 'Enterprise 2.0' Kultur herauszustellen. Zur einfacheren Beurteilung der Problematik wurde eine gründliche SWOT-Analyse durchgeführt, die schnell einen Überblick über die Thematik ermöglicht.Da sich dieser Prozess häufig auch auf die Organisationsstrukturen von Unternehmen auswirkt, ist er schwer oder gar nicht reversibel. Aus diesem Grunde ist ein wesentlicher Teil dieser Arbeit eine kritische Reflexion über das Thema 'Enterprise 2.0' und der Versuch eine Prognose über zukünftige Entwicklungen abzugeben. 28 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Universität Trier (Promit), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führung von Mitarbeitern stellt für Unternehmen in der Dienstleistungsbranche und deren Führungsspitze oft eine besondere Herausforderung dar. Im Gegensatz zu traditionellen Branchen sind Dienstleistungsunternehmen meist hoch spezialisiert und der Erfolg des Unternehmens liegt in den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter.In den letzten Jahren hat sich ein interdisziplinäres Forschungsfeld aufgetan: die Neuroökonomie. Dabei werden Befunde über die Funktionsweise des menschlichen Gehirns in einen ökonomischen Bezugsrahmen gesetzt. Die durch diese Forschung entstandenen Erkenntnisse lassen sich auch auf die Führung von Mitarbeitern übertragen. Eines der Hauptziele dieser Arbeit besteht darin, wie Erkenntnisse der Neuroökonomie die 'charismatic role', also die persönliche Nähe zu Mitarbeitern - die z.B. Kommunikation und Motivation betrifft - und die 'architectural role', womit die Schaffung von Organisationsstrukturen gemeint ist - wie z.B. Anreizsysteme und die Arbeitsumgebung von Mitarbeitern - eine Führungskraft bei ihrer alltäglichen Arbeit beeinflussen sollten.Ferner soll die Arbeit auch auf Probleme und Missbrauch heutiger Forschungsergebnisse hinweisen, um dem Leser unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen zu diesem umstrittenen Thema aufzuzeigen. 28 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -SebastianGörg introduces social workflows as a new application domain for Process-AwareInformation Systems and draws the design of a social workflow platform thatenables private individuals to make use of workflow technology in theireveryday lives. Whenever a group of persons works together on a challenging ormultifaceted task, a social workflow begins. In textual form, such socialworkflows are already described and shared in various Internet communitieswhich provide experiential knowledge for achieving different goals, in areaslike home repair, vacation trips and computer troubleshooting. The envisionedplatform enables its users to construct social workflows according to theirspecific needs, to share them with a community and to keep track of theexecution. 312 pp. Englisch.…

Condizione: New. Print on Demand pp. 291.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Publicationin the field of technical sciencesSebastianGoerg worked at the chair of Business Information Systems II at Trier University.His research focused on case-based reasoning and agile workflow technology andits applicability for pr.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -SebastianGörg introduces social workflows as a new application domain for Process-AwareInformation Systems and draws the design of a social workflow platform thatenables private individuals to make use of workflow technology in theireveryday lives. Whenever a group of persons works together on a challenging ormultifaceted task, a social workflow begins. In textual form, such socialworkflows are already described and shared in various Internet communitieswhich provide experiential knowledge for achieving different goals, in areaslike home repair, vacation trips and computer troubleshooting. The envisionedplatform enables its users to construct social workflows according to theirspecific needs, to share them with a community and to keep track of theexecution.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 312 pp. Englisch.…