Melanie holz (38 risultati)
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Da: medimops, Berlin, Germaniamedimops
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Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, , Germaniabooks4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG)
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gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 1. Aufl. 275 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Einband folienkaschiert. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 630.
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Da: Chiron Media, Wallingford, , Regno UnitoChiron Media
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Suggestions for Cultural Diversity Management in Companies: Derived from International Students' Expectations in Germany and the USA | Melanie Hölz | Taschenbuch | 144 S. | Englisch | 2016 | Anchor Academic Publishing | EAN 9783954894390 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In… de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.
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Da: Buchpark, Trebbin, , GermaniaBuchpark
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EUR 49,34
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Condizione: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | The investigation shows expectations of international students in Germany (GER) and the United States of America (US) with a focus on cultural diversity management (CDM). Furthermore, it gives suggestions to companies in order to become more attractive as i…nternational employers in the long run. In a first step, the research objectives are determined, followed by a definition of the main terms of diversity management (DM) and CDM and hypotheses are developed. Then, an online survey among international students in GER and also international students in the US was conducted. The results, deriving from 318 participants, are described and analyzed in the study. Finally, recommendations for companies on CDM are presented. The main findings describe that DM is less prominent among international students in GER than among internationals in the US (with 54 compared to 40 percent). Besides, the dimensions of nationality and gender seem to be very important for international students. Language courses, further support and culturally mixed teams are considered as most important expectations towards CDM in both countries. As further expectations comments to the topics equality, support, integration and acceptance, understanding and awareness as well as good working atmosphere were given. As critical aspects regarding CDM in GER mainly language barriers are described. The study gives further proof that GER as well as the US are considered as attractive countries to work and study worldwide. However, more than half of the participating students perceived difficulties regarding the search for a job in both countries. This work shall contribute further information to the implementation of cultural diversity for companies as well as providing new insights for researchers and universities into the topic of CDM. Thus it might be interesting for international students, HR managers, diversity officers, managers and other employees.
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 47,12
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 66,80
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, , GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 59,99
EUR 23,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Die demographischen Veränderungen haben nachhaltige Konsequenzen für Unternehmen sämtlicher Branchen vom Anstieg des Durchschnittsalters mit tendenziell höheren Lohnkosten bis hin zu Problemen bei der Rekrutierung junger Nachwuchskräfte oder Spezialisten. Den Unternehmen und hier insbesondere den…Personalabteilungen und dem Management kommt verstärkt die Aufgabe zu, den sich laufend verändernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die kontinuierliche Innovationsfähigkeit zu gewährleisten. Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung und Unternehmensführung zählt die Koordination einer an den zukünftigen Geschäftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Das Werk legt - vom Personaleintritt bis hin zum Austritt - praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik dar, es beschreibt internationale Erfahrungswerte und zeigt den strategischen Bezug auf. 284 pp. Deutsch.
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Condizione: New. pp. iv + 276.
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 10,50 spedizioneSpedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Condizione: New. Editor(s): Holz, Melanie; Da-Cruz, Patrick. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 18. Weight in Grams: 653. . 2007. Hardback. . . . .
Demografischer Wandel In Unternehmen: Herausforderung Für Die Strategische Personalplanung
Hrsg. V. Melanie Holz U. Patrick Da-Cruz; Holz, Melanie; Da-Cruz, Patrick
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Da: Revaluation Books, Exeter, , Regno UnitoRevaluation Books
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EUR 96,18
EUR 14,50 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Hardcover. Condizione: Brand New. 275 pages. German language. 9.40x6.60x1.02 inches. In Stock.
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
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EUR 9,23 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Condizione: New. Editor(s): Holz, Melanie; Da-Cruz, Patrick. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 18. Weight in Grams: 653. . 2007. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Da: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, GermaniaDie Buchgeister
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Condizione: Ausreichend. 1. Auflage, 2007, Bibliotheksexemplar - Einband: Ecken beschädigt - Seiten: einige Ecken geknickt.
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Da: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, GermaniaDie Buchgeister
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EUR 3,99
EUR 105,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Condizione: Gut. 1. Auflage, 2007, Bibliotheksexemplar - Einband: leichte Lagerspuren, Aufkleberreste, Ecken angestoßen - Schnitt: leicht nachgedunkelt - Seiten: wie ungelesen.
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Da: Buchpark, Trebbin, , GermaniaBuchpark
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EUR 7,69
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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 284 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicheru…ng, - sundheitsversorgung oder Überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter zwangsläufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu erschließen. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur wenige Unternehmen sehen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der - mografischen Veränderungen. Lediglich ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber (die Zahlen schwanken je nach Studie zwischen ca. 4% und 15%, siehe auch Hübner & Wahse, 2003) halten die Altersentwicklung ihrer Belegschaft für ein bedeutendes personalwirtschaftliches Themenfeld. Statistiken zur Alterstruktur in den Untern- men und deren Entwicklung in der Zukunft liegen häufig nicht oder in unzureich- der Detaillierung vor. Damit droht sich eine Entwicklung zu wiederholen, die aus dem Rentenversicherungssystem bestens bekannt ist.
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Da: Buchpark, Trebbin, , GermaniaBuchpark
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EUR 7,69
EUR 105,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Condizione: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 284 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicherung, - sund…heitsversorgung oder Überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter zwangsläufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu erschließen. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur wenige Unternehmen sehen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der - mografischen Veränderungen. Lediglich ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber (die Zahlen schwanken je nach Studie zwischen ca. 4% und 15%, siehe auch Hübner & Wahse, 2003) halten die Altersentwicklung ihrer Belegschaft für ein bedeutendes personalwirtschaftliches Themenfeld. Statistiken zur Alterstruktur in den Untern- men und deren Entwicklung in der Zukunft liegen häufig nicht oder in unzureich- der Detaillierung vor. Damit droht sich eine Entwicklung zu wiederholen, die aus dem Rentenversicherungssystem bestens bekannt ist.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicherung, - sundheitsverso…rgung oder Überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter zwangsläufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu erschließen. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur wenige Unternehmen sehen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der - mografischen Veränderungen. Lediglich ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber (die Zahlen schwanken je nach Studie zwischen ca. 4% und 15%, siehe auch Hübner & Wahse, 2003) halten die Altersentwicklung ihrer Belegschaft für ein bedeutendes personalwirtschaftliches Themenfeld. Statistiken zur Alterstruktur in den Untern- men und deren Entwicklung in der Zukunft liegen häufig nicht oder in unzureich- der Detaillierung vor. Damit droht sich eine Entwicklung zu wiederholen, die aus dem Rentenversicherungssystem bestens bekannt ist.
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Buch. Condizione: Neu. Demografischer Wandel in Unternehmen | Herausforderung für die strategische Personalplanung | Patrick Da-Cruz (u. a.) | Buch | iv | Deutsch | 2007 | Gabler Verlag | EAN 9783834904935 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heide…lberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, , GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The investigation shows expectations of international students in Germany (GER) and the United States of America (US) with a focus on cultural diversity management (CDM). Furthermore, it gives suggestions to companies in order to b…ecome more attractive as international employers in the long run. In a first step, the research objectives are determined, followed by a definition of the main terms of diversity management (DM) and CDM and hypotheses are developed. Then, an online survey among international students in GER and also international students in the US was conducted. The results, deriving from 318 participants, are described and analyzed in the study. Finally, recommendations for companies on CDM are presented. The main findings describe that DM is less prominent among international students in GER than among internationals in the US (with 54 compared to 40 percent). Besides, the dimensions of nationality and gender seem to be very important for international students. Language courses, further support and culturally mixed teams are considered as most important expectations towards CDM in both countries. As further expectations comments to the topics equality, support, integration and acceptance, understanding and awareness as well as good working atmosphere were given. As critical aspects regarding CDM in GER mainly language barriers are described. The study gives further proof that GER as well as the US are considered as attractive countries to work and study worldwide. However, more than half of the participating students perceived difficulties regarding the search for a job in both countries. This work shall contribute further information to the implementation of cultural diversity for companies as well as providing new insights for researchers and universities into the topic of CDM. Thus it might be interesting for international students, HR managers, diversity officers, managers and other employees. 144 pp. Englisch.
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