Schiefer gernot (63 risultati)

Paperback. Condizione: new. Paperback. In diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership-Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Fuehrungstheorien zeigen die Autoren, dass neurowissenschaftliche Ansaetze durchgaengig auf Erkenntnissen aus vorhandenen, fuehrungstheoretischen UEberlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schluessel erfolgreicher Mitarbeiterfuehrung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Fuehrungstheorien gefeiert, Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines Neuro-Realismus hilfreich ist, um bestehende Fuehrungstheorien zukuenftig ueberzeugender zu formulieren, wird abschliessend diskutiert. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines Neuro-Realismus hilfreich ist, um bestehende Fuehrungstheorien zukuenftig ueberzeugender zu formulieren, wird abschliessend diskutiert. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Paperback. Condizione: new. Paperback. Die Lernmotivation aelterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde. In Zeiten des demografischen Wandels ist es von zentraler Bedeutung, aeltere Arbeitnehmer zur stetigen Weiterbildung zu motivieren, um sie beschaeftigungsfaehig zu erhalten. Mit zunehmendem Alter zeigen sich Veraenderungen der Lern- und Leistungsfaehigkeit sowie eine sinkende Motivation fuer berufliche Weiterbildung. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhaenge zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse aelterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die Autoren Moeglichkeiten fuer Unternehmen vor, wie diese zur Foerderung der Lernmotivation ihrer aelteren Arbeitnehmer aktiv beitragen koennen.Die Autoren:Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.Corinna Hoffmann, M.Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines internationalen Konsumgueterherstellers. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhaenge zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse aelterer Arbeitnehmer. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Paperback. Condizione: Brand New. 48 pages. German language. 8.27x5.83x0.30 inches. In Stock.

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Paperback. Condizione: Brand New. 58 pages. German language. 8.26x5.82x0.12 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. 64 pages. German language. 5.83x0.15x8.27 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -In diesem essential wird gezeigt, wie Führung in einer sich dynamisch verändernden Welt neu gedacht werden muss, weg vom Anweisen und hin zum Begleiten. Im Mittelpunkt steht die coachende Führungskraft, die Mitarbeitende fördert und zur Eigenverantwortung ermutigt. Die Autoren vermitteln zentrale Coaching- und Führungsansätze und stellen das Konzept des Linien-Coachings vor, bei dem Führung und Coaching miteinander verbunden werden. Ein praxisnahes Wirkungsmodell zeigt, wie coachende Führung gelingen kann.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership-Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Führungstheorien zeigen die Autoren, dass neurowissenschaftliche Ansätze durchgängig auf Erkenntnissen aus vorhandenen, führungstheoretischen Überlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schlüssel erfolgreicher Mitarbeiterführung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Führungstheorien gefeiert, Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines 'Neuro-Realismus' hilfreich ist, um bestehende Führungstheorien zukünftig überzeugender zu formulieren, wird abschließend diskutiert.…

Paperback. Condizione: new. Paperback. In diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership-Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Fuehrungstheorien zeigen die Autoren, dass neurowissenschaftliche Ansaetze durchgaengig auf Erkenntnissen aus vorhandenen, fuehrungstheoretischen UEberlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schluessel erfolgreicher Mitarbeiterfuehrung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Fuehrungstheorien gefeiert, Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines Neuro-Realismus hilfreich ist, um bestehende Fuehrungstheorien zukuenftig ueberzeugender zu formulieren, wird abschliessend diskutiert. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines Neuro-Realismus hilfreich ist, um bestehende Fuehrungstheorien zukuenftig ueberzeugender zu formulieren, wird abschliessend diskutiert. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Paperback. Condizione: new. Paperback. Die Lernmotivation aelterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde. In Zeiten des demografischen Wandels ist es von zentraler Bedeutung, aeltere Arbeitnehmer zur stetigen Weiterbildung zu motivieren, um sie beschaeftigungsfaehig zu erhalten. Mit zunehmendem Alter zeigen sich Veraenderungen der Lern- und Leistungsfaehigkeit sowie eine sinkende Motivation fuer berufliche Weiterbildung. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhaenge zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse aelterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die Autoren Moeglichkeiten fuer Unternehmen vor, wie diese zur Foerderung der Lernmotivation ihrer aelteren Arbeitnehmer aktiv beitragen koennen.Die Autoren:Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.Corinna Hoffmann, M.Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines internationalen Konsumgueterherstellers. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhaenge zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse aelterer Arbeitnehmer. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

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