Von au corinna (121 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Condizione: Gut. 21 cm 146 S. : graph. Darst. Broschiert. Zustand: Gut bis Sehr Gut; Min. gebräunt u. Signatur vom Verfasser (Innen); Schnitt ist nur stellenweise min. angestaubt, oben dezent nachgedunkelt; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.…

Broschiert. Condizione: Gut. 21 cm Au, Corinna von. Bankenspezifische Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung. - Wiesbaden : Deutscher U, XXVI, 345 S. : graph. Darst. Broschiert. Zustand: Gut bis Sehr Gut, Signatur vom Verfasser (Innen); Einband Außen hat geringe Gebrauchsspuren; Buchrücken ist min. lesespurig; Untere Außenecke des Buchs hat Druckstelle; Schnitt ist nur stellenweise min. angestaubt; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt. …

Softcover. Condizione: Fine. Leichte Verformung / umgeknickte Seiten. Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u. a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.…

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Moeglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beitraegen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -groessen. Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Moeglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condizione: New.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: Gut. Springer-Verlag, broschiert, sehr guter Zustand, h4.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Condizione: Brand New. 223 pages. German language. 9.45x6.61x0.55 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. 241 pages. German language. 9.45x6.61x0.73 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der vorliegende sechste Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert die in der Praxis bei Führungskräfteentwicklungsprogrammen oftmals vernachlässigten Aspekte - wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspersönlichkeiten sowie die parallele nachhaltige Entwicklung des gesamten Führungssystems - und gibt entsprechende Next Practice Impulse.…

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Softcover. Condizione: neu. 1. Auflage. Personalwirtschaft, Band 8 150 pages. In Zeiten groÃer Veränderung müssen Organisationen mit Spannungen, Reibungen und Gegensätzen umgehen kà nnen. Gerade für die vorgesetzten Führungskräfte wird dabei adäquates Konfliktmanagement immer bedeutender. Denn Konflikte bieten auch die Chance, innovative, konsensorientierte Là sungen zu finden und damit nachhaltig die Zusammenarbeit zu verbessern. "Führen mit Mediationskompetenz" heiÃt die neue Zauberformel! Doch was heiÃt Mediationskompetenz genau? Ihre Vorteilhaftigkeit ist unbestritten. Die meisten lehnen aber die klassische Mediation durch die Führungskraft - insbesondere mit Bezug auf ihre fehlende neutrale Rolle - ab. Was aber die Führungskraft in welchen Konfliktfällen tun kann bzw. soll, bleibt regelmäÃig offen und nur dem Fingerspitzengefühl der i.d.R. wohl mediationsunerfahrenen Führungskräfte überlassen. Die Verfasserin, langjährige Führungskraft, Hochschullehrerin und Mediatorin, hat mit diesem Buch die bislang noch wenig griffige Mediationskompetenz genauer erforscht und konkretisiert, um diese für die Führungskraft in ihrem Arbeitsalltag fruchtbar zu machen. Dabei hat sie zunächst untersucht, in welchem Verhältnis die als neu angepriesene Mediationskompetenz zu der herkà mmlichen Konfliktlà sungskompetenz steht. Des Weiteren hat sie an einem ganzheitlichen, an den Kernprinzipien der Mediation orientierten Ansatz überprüft, ob bzw. unter welchen Bedingungen die Führungskraft als klassischer Mediator agieren kann. Dabei hat sie auch beleuchtet, wie die Führungskraft bei fehlender Anwendbarkeit einer klassischen Mediatorenrolle Mediationskompetenz im konkreten Konfliktfall, aber auch in ihrer Rolle als Personal- und Organisationsentwickler einsetzen kann. …

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New. pp. 223.

Condizione: New. pp. 241.