Weinbauer heidel ina (54 risultati)

Paperback. Condizione: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Paperback. Condizione: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

paperback. Condizione: Very Good.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: New. In English.

Paperback. Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Condizione: New.

Paperback. Condizione: New.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfoerdernde Massnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Massnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap ueber dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel oeffnet ueberraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen ueber die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und AEngste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Fuehrungskraefte, TeilnehmerInnen und GeschaeftsfuehrerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermassnahmen leiten. Ina Weinbauer-Heidel oeffnet ueberraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen ueber die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und AEngste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Fuehrungskraefte, TeilnehmerInnen und GeschaeftsfuehrerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermassnahmen leiten. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condizione: New. In English.

Condizione: New. In English.

Condizione: New.

Condizione: New. pp. 332.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Condizione: New. pp. 332.

Condizione: New. In German.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Maßnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap über dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel öffnet überraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen über die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und Ängste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Führungskräfte, TeilnehmerInnen und GeschäftsführerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermaßnahmen leiten.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Was Trainings wirklich wirksam macht | 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit | Ina Weinbauer-Heidel (u. a.) | Taschenbuch | 332 S. | Deutsch | 2017 | tredition | EAN 9783734583292 | Verantwortliche Person für die EU: tredition GmbH, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg, gpsr[at]tredition[dot]com | Anbieter: preigu.…

Condizione: New. pp. 249.

Paperback. Condizione: Brand New. 262 pages. German language. 8.27x5.83x0.73 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfoerdernde Massnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Massnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap ueber dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel oeffnet ueberraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen ueber die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und AEngste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Fuehrungskraefte, TeilnehmerInnen und GeschaeftsfuehrerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermassnahmen leiten. Ina Weinbauer-Heidel oeffnet ueberraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen ueber die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und AEngste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Fuehrungskraefte, TeilnehmerInnen und GeschaeftsfuehrerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermassnahmen leiten. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis | Warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden | Ina Weinbauer-Heidel | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 2016 | Springer Gabler | EAN 9783658119195 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

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