zischewski ulrich (12 risultati)

Paperback. Condizione: new. Paperback. Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identitaet in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf das Unternehmensgeschehen geltend machen? Diesen Fragen gehen die Autoren dieses Fachbuchs nach.Die Autoren geben einen kurzen historischen Einblick in die Entwicklung der Personalarbeit und beschreiben anhand des vielfaeltigen Aufgabenspektrums, warum sich die Personaler zum Alleskoenner entwickelt haben und die Personalfunktion dennoch ueberwiegend als Verwaltungsexperte und Kuemmerer in der Organisation wahrgenommen wird. Sie erklaeren daher, welche Rollen, Aufgaben und Kompetenzen die HR-Funktion in den Kernprozessen beherrschen sollte und welche strategischen HR-Methoden in den jeweiligen Phasen des Business-Life-Cycle Sinn stiften, um dem Ziel, ein strategischer Partner zu sein, nahezukommen. Die Autoren machen zudem unmissverstaendlich deutlich, dass HR am Scheideweg steht, der entweder in eine Zukunft mit oder ohne HR fuehrt. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Condizione: New.

Condizione: New. In German.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: Brand New. 120 pages. German language. 8.27x5.83x8.27 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identität in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf das Unternehmensgeschehen geltend machen Diesen Fragen gehen die Autoren dieses Fachbuchs nach.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 160 pp. Deutsch.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identitaet in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf das Unternehmensgeschehen geltend machen? Diesen Fragen gehen die Autoren dieses Fachbuchs nach.Die Autoren geben einen kurzen historischen Einblick in die Entwicklung der Personalarbeit und beschreiben anhand des vielfaeltigen Aufgabenspektrums, warum sich die Personaler zum Alleskoenner entwickelt haben und die Personalfunktion dennoch ueberwiegend als Verwaltungsexperte und Kuemmerer in der Organisation wahrgenommen wird. Sie erklaeren daher, welche Rollen, Aufgaben und Kompetenzen die HR-Funktion in den Kernprozessen beherrschen sollte und welche strategischen HR-Methoden in den jeweiligen Phasen des Business-Life-Cycle Sinn stiften, um dem Ziel, ein strategischer Partner zu sein, nahezukommen. Die Autoren machen zudem unmissverstaendlich deutlich, dass HR am Scheideweg steht, der entweder in eine Zukunft mit oder ohne HR fuehrt. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identität in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf das Unternehmensgeschehen geltend machen Diesen Fragen gehen die Autoren dieses Fachbuchs nach.Die Autoren geben einen kurzen historischen Einblick in die Entwicklung der Personalarbeit und beschreiben anhand des vielfältigen Aufgabenspektrums, warum sich die Personaler zum Alleskönner entwickelt haben und die Personalfunktion dennoch überwiegend als Verwaltungsexperte und Kümmerer in der Organisation wahrgenommen wird. Sie erklären daher, welche Rollen, Aufgaben und Kompetenzen die HR-Funktion in den Kernprozessen beherrschen sollte und welche strategischen HR-Methoden in den jeweiligen Phasen des Business-Life-Cycle Sinn stiften, um dem Ziel, ein strategischer Partner zu sein, nahezukommen. Die Autoren machen zudem unmissverständlich deutlich, dass HR am Scheideweg steht, der entweder in eine Zukunft mit oder ohne HR führt. 160 pp. Deutsch.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identitaet in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf das Unternehmensgeschehen geltend machen? Diesen Fragen gehen die Autoren dieses Fachbuchs nach.Die Autoren geben einen kurzen historischen Einblick in die Entwicklung der Personalarbeit und beschreiben anhand des vielfaeltigen Aufgabenspektrums, warum sich die Personaler zum Alleskoenner entwickelt haben und die Personalfunktion dennoch ueberwiegend als Verwaltungsexperte und Kuemmerer in der Organisation wahrgenommen wird. Sie erklaeren daher, welche Rollen, Aufgaben und Kompetenzen die HR-Funktion in den Kernprozessen beherrschen sollte und welche strategischen HR-Methoden in den jeweiligen Phasen des Business-Life-Cycle Sinn stiften, um dem Ziel, ein strategischer Partner zu sein, nahezukommen. Die Autoren machen zudem unmissverstaendlich deutlich, dass HR am Scheideweg steht, der entweder in eine Zukunft mit oder ohne HR fuehrt. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Taschenbuch. Condizione: Neu. HR - vom administrativen Experten zum strategischen Business-Partner | Mehr Anerkennung und Einfluss für das Personalwesen in Unternehmen | Ulrich L. Zischewski (u. a.) | Taschenbuch | xi | Deutsch | 2025 | Springer Vieweg | EAN 9783658478704 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.