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9780367646677 - Employment Relations as Networks: Methods and Theory (17 risultati)
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Employment Relations As Networks : Methods and Theory
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Employment Relations As Networks : Methods and Theory
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Employment Relations as Networks (Routledge Research in Employment Relations)
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Employment Relations as Networks (Routledge Research in Employment Relations)
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Employment Relations As Networks : Methods and Theory
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Employment Relations as Networks: Methods and Theory
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
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Employment Relations As Networks : Methods and Theory
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Employment Relations as Networks (Routledge Research in Employment Relations)
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
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Employment Relations as Networks (Routledge Research in Employment Relations)
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 79,42
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Employment Relations As Networks: Methods and Theory
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Employment Relations as Networks | Methods and Theory | Bernd Brandl (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge | EAN 9780367646677 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Employment Relations as Networks (Routledge Research in Employment Relations)
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 66,28
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Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
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Employment Relations as Networks
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Employment Relations as Networks
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
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Employment Relations as Networks
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Traditional approaches in the wide field of employment relations focused on a small and clearly delineated set of actors, such as trade unions and employers' organizations, operating within the constraints given by formal, nationally confined institutions. It is becoming increasingly clear that traditional approaches are insufficiently able to account for employment relations processes and outcomes in a world wherein formal institutions are being rapidly transformed and partially dissolved, national boundaries become porous, and the sheer number of actors involved is increasing substantially. A shift in perspective is necessary, past the nationally bounded actor-institution dichotomy, towards an understanding of employment relations as fundamentally mediated by complex and emergent networks that connect a multitude of actors within and between countries. This volume provides a seminal starting point for such a paradigm shift by applying theories and methodologies from social network analysis to the study of employment relations. It develops a theoretical toolkit of mechanisms that operate within networks and shape employment relations processes and outcomes, such as wages, labour market policies and labour conflicts. It brings together insights from various projects that investigate the structure, functioning and impact of networks in employment relations through quantitative and qualitative methods. It will be of particular interest to students and scholars of employment relations across business and management, economics, political science, and sociology disciplines, as well as those interested in social networks. Managers, trade unions, employers' organizations and state authorities at national and international levels will find it helpful in understanding how networks shape their world. 278 pp. Englisch.
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EUR 59,02
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Bernd Brandl is Professor at Durham University Business School. In his research he is dealing with methodological, empirical and theoretical research questions in the fields of employment relations and international HRM. In particular, m.
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EUR 70,31
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Traditional approaches in the wide field of employment relations focused on a small and clearly delineated set of actors, such as trade unions and employers' organizations, operating within the constraints given by formal, nationally confined institutions. It is becoming increasingly clear that traditional approaches are insufficiently able to account for employment relations processes and outcomes in a world wherein formal institutions are being rapidly transformed and partially dissolved, national boundaries become porous, and the sheer number of actors involved is increasing substantially. A shift in perspective is necessary, past the nationally bounded actor-institution dichotomy, towards an understanding of employment relations as fundamentally mediated by complex and emergent networks that connect a multitude of actors within and between countries. This volume provides a seminal starting point for such a paradigm shift by applying theories and methodologies from social network analysis to the study of employment relations. It develops a theoretical toolkit of mechanisms that operate within networks and shape employment relations processes and outcomes, such as wages, labour market policies and labour conflicts. It brings together insights from various projects that investigate the structure, functioning and impact of networks in employment relations through quantitative and qualitative methods. It will be of particular interest to students and scholars of employment relations across business and management, economics, political science, and sociology disciplines, as well as those interested in social networks. Managers, trade unions, employers' organizations and state authorities at national and international levels will find it helpful in understanding how networks shape their world.
