9780367734190 - wellbeing for sustainability in the global workplace (20 risultati)
Wellbeing for Sustainability in the Global Workplace
Ochoa, Paola (EDT); Lepeley, Maria-Teresa (EDT); Essens, Peter (EDT)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Wellbeing for Sustainability in the Global Workplace | Paola Ochoa (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2020 | Routledge | EAN 9780367734190 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wellbeing in the workplace is an essential element in fostering a worker's sense of being valued, ensuring their engagement, and ultimately leading to higher levels of productivity and organizational performance. This important boo…k specifically adds to the discussion by taking a global perspective, and evaluates wellbeing in the workplace in different countries, identifying both universal issues and specific cultural issues. Chapter authors have been drawn from across five continents and eleven countries to provide ground-breaking research in wellbeing from different regional perspectives, looking at both developed and developing world scenarios. What is clear throughout the book is that organizations that arenot people-centered undermine their capacity to attain and maintain quality standards, high performance, and competitiveness. Organizational concerns about workers' wellbeing are growing exponentially due to the global VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous) environment. In this environment, organizational success is no longer simply based on short-term revenue maximization, capital investments, or sales, but increasingly depends on people's wellbeing, human capital, and the development of human talent to ensure sustained and sustainable growth and performance. This book presents a collection of studies that address current and forthcoming organizational challenges and offer realistic solutions to support leaders and managers seeking to balance and value the contribution of people with long-term organizational performance. 174 pp. Englisch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Paola Ochoa is a Professor at the Graduate School of Management ESPAE, ESPOL, Ecuador.Maria-Teresa Lepeley is the President and CEO at Global Institute for Quality Education. She has been a member of the Bo.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Wellbeing in the workplace is an essential element in fostering a worker's sense of being valued, ensuring their engagement, and ultimately leading to higher levels of productivity and organizational performance. This important book spe…cifically adds to the discussion by taking a global perspective, and evaluates wellbeing in the workplace in different countries, identifying both universal issues and specific cultural issues. Chapter authors have been drawn from across five continents and eleven countries to provide ground-breaking research in wellbeing from different regional perspectives, looking at both developed and developing world scenarios. What is clear throughout the book is that organizations that arenot people-centered undermine their capacity to attain and maintain quality standards, high performance, and competitiveness. Organizational concerns about workers' wellbeing are growing exponentially due to the global VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous) environment. In this environment, organizational success is no longer simply based on short-term revenue maximization, capital investments, or sales, but increasingly depends on people's wellbeing, human capital, and the development of human talent to ensure sustained and sustainable growth and performance. This book presents a collection of studies that address current and forthcoming organizational challenges and offer realistic solutions to support leaders and managers seeking to balance and value the contribution of people with long-term organizational performance.
