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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
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Prima edizione
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. 'An extremely impressive and ambitious tour de force' Edmund Heery This book contains a detailed examination of the evolution of industrial relations. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 192 pages, 19 black & white tables. BIC Classification: KNXB. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 21. Weight in Grams: 363. . 1998. 1st Edition. hardcover. . . . .
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
EUR 403,73
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. 'An extremely impressive and ambitious tour de force' Edmund Heery This book contains a detailed examination of the evolution of industrial relations. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 192 pages, 19 black & white tables. BIC Classification: KNXB. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 21. Weight in Grams: 363. . 1998. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
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Da: moluna, Greven, Germania
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Aggiungi al carrelloGebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. John KellyThis original book is a wide-ranging, radical and highly innovative critique of the prevailing orthodoxies within industrial relations and human resource management. It covers: central problems in industrial relations t.
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This original book is a wide-ranging, radical and highly innovative critique of the prevailing orthodoxies within industrial relations and human resource management. It covers: central problems in industrial relationsthe mobilization theory of collective actionthe growth of non-union workplaces and the prospects and desirability of a new labour-management social partnershipan historical account of worker collectivism, organization and militancy and state or employer counter mobilizationa critique of postmodernism and accounts of the end of the labour movementContaining a detailed examination of the evolution of industrial relations, it argues that the area is often under-theorized and influenced by the policy agenda of the state or employers, and will prove informative reading for students of industrial relations.