9780415363037 - inspiring leaders (24 risultati)
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Condizione: New. Addresses the issues of: leaders, leadership gap, and leadership failures. This book emphasizes a balance of skills, the critical role of feedback in learning and development, and innovative thoughts on developing women leaders. This text is for those studying: leadership, organizational behaviour, leading withi…n organizations, MBA and others. Editor(s): Burke, Professor Ronald J.; Cooper, Cary L. Num Pages: 368 pages, 26 black & white illustrations, 12 black & white tables, 14 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 156 x 234 x 21. Weight in Grams: 558. . 2006. 1st Edition. paperback. . . . .
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ronald J. Burke is Professor of Organizational Behavior at the Schulich School of Business, York University in Toronto, Canada. He serves as a consultant on organizational effectiveness issues to both private and pub…lic sector organizati.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - We exist in an era of great change and widespread uncertainty in which course-determining decisions lie with organizational leaders; in this continually shifting climate we require their courage to take action. Billions of dollars are s…pent annually on developing leaders, yet despite these efforts, most organizations report a shortage of leaders - a leadership gap - and estimates of leadership failures approach fifty per cent.Authored by some of the best names in the subject area, this book addresses this issue and provides readers with an innovative approach to learning leadership skills, merging theory with practice to enable a better understanding of this complex and significant subject. It emphasizes a balance of skills, the critical role of feedback in learning and development, and innovative thoughts on developing women leaders. Taking an international perspective, this outstanding text will be an invaluable resource for those studying leadership, organizational behaviour and human resource management as well as those on specialist masters and MBA courses, and will be especially useful for those undertaking the difficult task of leading within organizations.
