9780415369497 - managing human resources in africa (24 risultati)
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Managing Human Resources in Africa (Global HRM)
Kamoche, Ken [Editor]; Debrah, Yaw [Editor]; Horwitz, Frank [Editor]; Nkombo Muuka, Gerry [Editor];
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Managing Human Resources in Africa
Kamoche, Ken N. (EDT); Debrah, Yaw A.; Horwitz, Frank M.; Muuka, Gerry Nkombo
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Da: GreatBookPrices, Columbia, U.S.A.GreatBookPrices
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Managing Human Resources in Africa
Kamoche, Ken N. (EDT); Debrah, Yaw A.; Horwitz, Frank M.; Muuka, Gerry Nkombo
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Editore: Taylor & Francis Group 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Managing Human Resources in Africa (Global HRM)
Kamoche, Ken [Editor]; Debrah, Yaw [Editor]; Horwitz, Frank [Editor]; Nkombo Muuka, Gerry [Editor];
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Managing Human Resources in Africa
Kamoche, Ken N. (EDT); Debrah, Yaw A.; Horwitz, Frank M.; Muuka, Gerry Nkombo
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Managing Human Resources in Africa
Kamoche, Ken N. (EDT); Debrah, Yaw A.; Horwitz, Frank M.; Muuka, Gerry Nkombo
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Editore: Routledge 2003-10-09 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Group 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Editore: Routledge Chapman & Hall 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Condizione: New. Tackling HR challenges in countries right across Africa, this text examines the impact of contextual factors on the development of HR practices in Africa. Taking a regional approach to the subject, it shows readers how to develop techniques and practices that reflect the real needs of workers in Africa and provi…des a balanced analysis. Editor(s): Kamoche, Ken N.; Debrah, Yaw A.; Horwitz, Frank; Nkombo Muuka, Gerry. Series: Global HRM. Num Pages: 224 pages, 10 line figures, 8 tables, indexes. BIC Classification: 1H; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 246 x 174 x 13. Weight in Grams: 404. . 2003. 1st Edition. paperback. . . . .
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Editore: Taylor & Francis Ltd 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Editore: Taylor & Francis Group 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Editore: Taylor and Francis 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Editore: Taylor & Francis 2003
Serie: Global HRM, Libro 2 di 25. Libro 2 di 25 - Global HRM
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Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ken Kamoche is Associate Professor in Management at City University of Hong Kong.Yaw A. Debrah is Reader in Management and International Business at Brunel University, West London, UK.Frank H…orwit.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - As rival economies mature, attention shifts to new frontiers - such as Africa. Yet academic debate often neglects the complexities of this diverse continent, and the challenges faced by both multinational companies and domestic companie…s; particularly those in the Human Resource (HR) field.This is a refreshing new book that boldly tackles the HR challenges in countries spanning the African continent, examining the impact of contextual factors on the development of HR practices. Taking a regional approach to the subject, it featuring chapters on 11 different countries, including South Africa, Mauritius, Tanzania, Ethiopia, Tunisia and Libya, and has been written and edited by those with expert knowledge of the continent. It offers a fresh perspective on a growing subject area, showing how to develop techniques and practices that reflect the real needs of workers in Africa, and providing a balanced analysis of the area.Valuable not only to students and researchers in international management, human resources, organization theory and cross-cultural management, this topical and much-needed study is also critical reading for managers of multinational companies and domestic managers in Africa.
