Isbn: 9780415431880 - reward management: a critical text (16 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Taylor & Francis Group, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Condizione: New. pp. 288 2nd Edition.
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Condizione: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management, performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 23. Weight in Grams: 566. . 2008. 2nd Edition. hardcover. . . . .…
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Editore: Taylor & Francis Group, 2008
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Editore: Routledge, 2008
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Condizione: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management, performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 23. Weight in Grams: 566. . 2008. 2nd Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.…
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Hardcover. Condizione: Brand New. 2nd edition. 288 pages. 9.45x6.42x0.79 inches. In Stock.
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Editore: Taylor & Francis Group, 2008
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Editore: Taylor & Francis, 2008
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Gebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Geoff White is Professor of Human Resource Management and Director of Research at the University of Greenwich Business School, UK. He has written widely on reward issues, especially public sector pay and national minimum wage. …
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Buch. Condizione: Neu. Reward Management | A critical text | Geoff White (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2008 | Routledge | EAN 9780415431880 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…
