Isbn: 9780415789196 - job evaluation: a critical review (17 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge 2017-05-23, 2017
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Taylor and Francis, 2017
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Editore: Routledge, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2017
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condizione: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 196 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. Hardback. . . . .
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Editore: Taylor & Francis, 2017
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condizione: New. Bryan LivyThis well-written and thoroughly illustrated description of the principles of job evaluation, first published in 1975, sets out to compare the relative usefulness and practical relevance of a wide range of methods within the overall con.
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2019
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
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Condizione: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 196 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editore: Taylor & Francis Ltd (Sales) Mai 2017, 2017
Serie: Libro 37 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condizione: Neu. Neuware - This well-written and thoroughly illustrated description of the principles of job evaluation, first published in 1975, sets out to compare the relative usefulness and practical relevance of a wide range of methods within the overall context of remuneration policy and organisational effectiveness. The aim is to help the practising personnel specialist, in the knowledge of best current practice and the latest research. This book will also be of interest to students of business studies and human resource management.…
