Isbn: 9780521561501 - managing knowledge: experts, agencies and organisations (14 risultati)

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Cambridge University Press, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Cambridge University Press, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.

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    Condizione: New. This book examines how the emergence of 'knowledge workers' affects traditional work and organisation patterns. Num Pages: 228 pages, 8 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 228 x 152 x 17. Weight in Grams: 51. . 1997. Illustrated. hardcover. . . . . …

  • Lingua: Inglese

    Editore: Cambridge University Press, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections

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    Editore: Cambridge University Press CUP, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Da: Books Puddle, Woodside, NY, U.S.A.Books Puddle

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    Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore

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    Condizione: New. This book examines how the emergence of 'knowledge workers' affects traditional work and organisation patterns. Num Pages: 228 pages, 8 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 228 x 152 x 17. Weight in Grams: 51. . 1997. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

  • Lingua: Inglese

    Editore: Cambridge University Press, 1997

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    Editore: Cambridge University Press, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH

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    Buch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Managing Knowledge reverses the status quo argument that organisational change is driven by the specific demands of large companies. Instead of viewing firms as the catalysts for gradual change, Albert and Bradley argue that expert professionals have fuelled a break away from the traditional organisational structure to an organisational structure at the heart of which is an agent and/or an agency system. The authors draw our attention to the growing phenomenon of atypical work manifested in workforce flexibility, mobility, the feminisation of professional employment, and technological changes. They focus upon a group of knowledge-based employees - experts - who increasingly have influence over work and wealth creation. Case studies are developed from companies including AT and T, the Hollywood film industry, London accounting firms, and specialised agencies such as Labforce and Knowledge Net.…

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    Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno UnitoMispah books

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    Editore: Cambridge University Press, 1997

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    Editore: Cambridge University Press, Cambridge, 1997

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    Da: CitiRetail, Stevenage, Regno UnitoCitiRetail

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    Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Managing Knowledge reverses the status quo argument that organisational change is driven by the specific demands of large companies. Instead of viewing firms as the catalysts for gradual change, Albert and Bradley argue that expert professionals have fuelled a break away from the traditional organisational structure to an organisational structure at the heart of which is an agent and/or an agency system. The authors draw our attention to the growing phenomenon of atypical work manifested in workforce flexibility, mobility, the feminisation of professional employment, and technological changes. They focus upon a group of knowledge-based employees - experts - who increasingly have influence over work and wealth creation. Case studies are developed from companies including AT and T, the Hollywood film industry, London accounting firms, and specialised agencies such as Labforce and Knowledge Net. This book examines the emergence of atypical work. It focuses on knowledge-based employees - or experts - to show the way in which they are ushering in changes in the work environment. The authors consider their impact on our understanding of labour markets and organisational behaviour. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

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    Editore: Cambridge University Press, 2015

    0521561507 / 9780521561501

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    Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This book examines the emergence of atypical work. It focuses on knowledge-based employees - or experts - to show the way in which they are ushering in changes in the work environment. The authors consider their impact on our understanding of labour markets. …

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    Editore: Cambridge University Press, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Editore: Cambridge University Press, 1997

    0521561507 / 9780521561501

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    Editore: Cambridge University Press, 2015

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    Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu

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    Buch. Condizione: Neu. Managing Knowledge | Steven Albert (u. a.) | Buch | Gebunden | Englisch | 2015 | Cambridge University Press | EAN 9780521561501 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.