Isbn: 9780714644073 - human resource management in the asia-pacific region: convergence revisited (17 risultati)
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Editore: Frank Cass, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Editore: Taylor & Francis Group, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Editore: Taylor & Francis Group, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condizione: New. This text reduces the selective tendance and ad hoc approach of human resource management (HRM) by adding to our knowledge and the milieu within which it operates. Editor(s): Rowley, Chris. Num Pages: 224 pages, 1, black & white illustrations. BIC Classification: 1F; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 234 x 156 x 12. Weight in Grams: 294. . 1998. 1st Edition. paperback. . . . . …
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Editore: Curzon Pr, 1998
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Editore: Routledge, 1998
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
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Condizione: New. This text reduces the selective tendance and ad hoc approach of human resource management (HRM) by adding to our knowledge and the milieu within which it operates. Editor(s): Rowley, Chris. Num Pages: 224 pages, 1, black & white illustrations. BIC Classification: 1F; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 234 x 156 x 12. Weight in Grams: 294. . 1998. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. …
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Editore: Taylor & Francis Group, 1998
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 1998
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 1998
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Editore: Taylor & Francis, 1998
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Chris RowleyHRM (human resource management) suffers from a selective tendancy and ad hoc approach, which misses the historical, paradoxical often incoherent, incompatible and inconsistent nature of the subject. This text reduces this myopia by addin. …
