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9780761905745 - Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions (11 risultati)
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Cultural Complexity in Organizations : Inherent Contrasts and Contradictions
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Cultural Complexity in Organizations : Inherent Contrasts and Contradictions
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
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Cultural Complexity in Organizations : Inherent Contrasts and Contradictions
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
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Cultural Complexity in Organizations : Inherent Contrasts and Contradictions
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisSingle and Multiple Cultures in International Cross-Cultural Management Research - Sonja A Sackman et al An OverviewPART ONE: CULTURE WITH A FOCUS ON THE NATIONAL LEVELDiscursive Contradiction of Traditio.
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EUR 279,36
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The multiple-cultures perspective advocated in this book suggests that culture in organizational settings is more complex, pluralistic, diverse and contradictory than previously acknowledged. Contributors address culture at various levels including national, industrial and organizational. Issues covered include: implicit managerial understandings and overt practices; the growth and decline of organizations with a focus on culture, managerial control strategies and subculture formation; change and temporary reconciliation; factors that influence homogeneity and heterogeneity and that contribute to a strong corporate culture; and issues of gender, ethnicity and social and organizational identity as concepts that may foster a better understand.
