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9780761921073 - Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications di Rynes, Sara L. (10 risultati)
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Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
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Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
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Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceDa: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
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EUR 225,47
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Aggiungi al carrelloGebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisIntroduction to the Series - David A. WhettenAcknowledgments1. Introduction: The Enigmas of Compensation Objectives Outline of the Book2. Differences in Pay Level: Why Do Some Companies Pay More.
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Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications
Libro 19 di 21: Foundations for Organizational ScienceEUR 279,36
Spedizione EUR 63,10
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisionspay level, pay structure, and pay delivery systems.
