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9780765622518 - Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice di Gomez-Mejia, Luis R.; Berrone, Pascual; Franco-Santos, Monica (22 risultati)
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Valutazione venditore
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Edizione InternazionaleCompensation And Organizational Performance: Theory, Research And Practice
Da: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. Brand New. Soft Cover International Edition. Different ISBN and Cover Image. Priced lower than the standard editions which is usually intended to make them more affordable for students abroad. The core content of the book is generally the same as the standard edition. The country selling restrictions may be printed on the book but is no problem for the self-use. This Item maybe shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Compensation and Organizational Performance
Da: Solr Books, Lincolnwood, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: very_good. This books is in Very good condition. There may be a few flaws like shelf wear and some light wear.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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Compensation and Organizational Performance
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. x + 394 Index.
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Compensation and Organizational Performance
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 71,77
Spedizione EUR 7,49
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. x + 394 Figures, Illus.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 74,71
Spedizione EUR 17,30
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 74,72
Spedizione EUR 19,01
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback / softback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 79,13
Spedizione EUR 17,86
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 10 disponibili
Aggiungi al carrelloPF. Condizione: New.
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Compensation and Organizational Performance
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 86,33
Spedizione EUR 13,81
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Compensation and Organizational Performance
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 90,05
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. x + 394.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
EUR 98,80
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation. Num Pages: 384 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: KCD; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 23. Weight in Grams: 589. . 2010. 1st Edition. paperback. . . . .
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research and Practice
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 112,04
Spedizione EUR 14,41
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 394 pages. 8.75x5.75x1.00 inches. In Stock.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 117,57
Spedizione EUR 17,30
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 125,99
Spedizione EUR 9,15
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation. Num Pages: 384 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: KCD; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 23. Weight in Grams: 589. . 2010. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Compensation and Organizational Performance
Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 108,08
Spedizione EUR 28,83
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Compensation and Organizational Performance
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 92,97
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Compensation and Organizational Performance
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 87,55
Spedizione EUR 5,79
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 75,72
Spedizione EUR 18,16
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback / softback. Condizione: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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EUR 65,56
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloKartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-SantosThis up-to-date, research-oriented textbook focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. In contrast to more traditional compensation texts, it provi.
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EUR 111,83
Spedizione EUR 62,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This up-to-date, research-oriented textbook focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. In contrast to more traditional compensation texts, it provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. The text emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes recent topics in executive compensation, such as pay in high technology firms, managerial risk taking, rewards in family companies, and the link between compensation and social responsibility and ethical issues, among others. The authors provide a thorough and comprehensive review of the vast literatures relevant to compensation and revisit debates grounded in different theoretical perspectives. They provide insights from disciplines as diverse as management, economics, sociology, and psychology, and amplify previous discussions with the latest empirical findings on compensation, its dynamics, and its contribution to firm overall performance.
