9780787954017 - the compensation solution: how to develop an employee-driven rewards system di tropman, john e. (26 risultati)
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Condizione: Good. [ No Hassle 30 Day Returns ][ Ships Daily ] [ Underlining/Highlighting: NONE ] [ Writing: NONE ] [ Edition: First ] Publisher: Joey- Bass Pub Date: 4/15/2001 Binding: Paperback Pages: 260 First edition.
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Condizione: New. This text shows companies how to combine traditional compensation with the educational, emotional, and psychological benefits that will attract the best and brightest. It offers specific guidance for companies looking to transform their "compensation system" into a "rewards system". Series: Jossey-Bass UMS S. Nu…m Pages: 288 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 237 x 161 x 27. Weight in Grams: 529. . 2001. 1st. Paperback. . . . .
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Condizione: New. This text shows companies how to combine traditional compensation with the educational, emotional, and psychological benefits that will attract the best and brightest. It offers specific guidance for companies looking to transform their compensation system.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Create a compensation system that offers your employees flexibility and choice The Compensation Solution is a practical guide that can help business and nonprofit leaders think outside the box and create a compensation system that offers innovative, flexible rewards for their employees. Jo…hn Tropman adjunct professor at the University of Michigan Business School provides the vital information and ideas needed for any organization, regardless of size or mission, to develop a total compensation package that will attract and retain top-level employees. How many of the ten compensation variables does your company offer Base pay: An employee's salary Augmented pay: A one-time payment that ranges in form from overtime to stock options Indirect pay: Traditional benefits such as health insurance and pension Works-pay: Company-provided resources that employees would otherwise have to purchase in order to do their job, such as cell phones, uniforms, laptop computers Perks-pay: Upgrades that leverage the employer's ability to enhance employee compensation and provide lifestyle enhancement for the employee Opportunity for advancement: Opportunities for employees to climb the corporate ladder Opportunity for growth: Firm-provided opportunities to learn and grow on the job Psychic income: Emotional satisfaction derived from the work and the workplace Quality of life: Balancing work and the rest of life X factor: Individual wants and needs that, with imagination, employers may be able to satisfy.
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Paperback. Condizione: new. Paperback. Money isn't everything to today's employees. This book shows companies how to combine traditional compensation with the educational, emotional, and psychological benefits that will attract the best and brightest. It identifies the ten elements--including learning, advancement, emotional rew…ards, and quality of life--that job seekers rank highest among desired benefits. Then it shows employers how to combine them with monetary benefits to create effective, employee-driven compensation packages. This text shows companies how to combine traditional compensation with the educational, emotional, and psychological benefits that will attract the best and brightest. It offers specific guidance for companies looking to transform their "compensation system" into a "rewards system". This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
