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9780805816389 - Team Performance Assessment and Measurement: Theory, Methods, and Applications (17 risultati)
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Team Performance Assessment and Measurement : Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Very Good. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Team Performance Assessment and Measurement : Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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Team Performance Assessment and Measurement (Applied Psychology Series)
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 206,82
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Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Team Performance Assessment and Measurement
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 384.
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Team Performance Assessment and Measurement : Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 197,94
Spedizione EUR 17,15
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 10 disponibili
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Team Performance Assessment and Measurement (Applied Psychology Series)
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 210,73
Spedizione EUR 13,69
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Team Performance Assessment and Measurement
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 222,69
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. 384.
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Team Performance Assessment and Measurement : Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 260,18
Spedizione EUR 17,15
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 10 disponibili
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Team Performance Assessment and Measurement: Theory, Methods, and Applications (Applied Psychology Series)
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 250,77
Spedizione EUR 28,58
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Like New. Like New. book.
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Team Performance Assessment and Measurement : Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Team Performance Assessment and Measurement: Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyLingua: Inglese
Editore: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 1997
ISBN 10: 0805816380 ISBN 13: 9780805816389
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 271,97
Spedizione EUR 14,29
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Brand New. 1st edition. 384 pages. 9.50x6.50x1.25 inches. In Stock.
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Team Performance Assessment and Measurement
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 196,56
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Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
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EUR 162,64
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Michael T. Brannick, Eduardo Salas, Carolyn W. PrinceThis book began at a conference on team performance measurement held at the University of South Florida. Several participants at the conference felt that a book on team performance measurement .
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Team Performance Assessment and Measurement
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 227,12
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Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Team Performance Assessment and Measurement
Libro 1 di 65: Applied PsychologyDa: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 219,06
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Team Performance Assessment and Measurement | Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyEUR 222,30
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Team Performance Assessment and Measurement | Theory, Methods, and Applications | Michael T. Brannick (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 1997 | Psychology Press | EAN 9780805816389 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Team Performance Assessment and Measurement : Theory, Methods, and Applications
Libro 1 di 65: Applied PsychologyEUR 265,69
Spedizione EUR 63,53
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book began at a conference on team performance measurement held at the University of South Florida. Several participants at the conference felt that a book on team performance measurement would be of interest to a broader audience, and they began looking for authors in diverse disciplines. Some of the chapters in this book closely follow material presented at the conference. Many others report work that was done subsequently or was done by authors not present at the conference. The result is a book rich in its diversity of approaches to measurement and which contains illustrations of many different teams.This book is the first of its kind to bring together a collection of scholars and practitioners focusing solely on the problem of team performance measurement. Although much has been written about team and group effectiveness, little theoretical and empirical progress has been made in the measurement of team processes and outcomes. The book represents a major step forward both theoretically and empirically. Section 1 provides a rich theoretical basis for measurement, including designing measures to be used in team training, measures of shared mental models, and measures of team workload. Section 2 addresses methodological developments and issues, including the design and validation of simulations, surveys, and observer checklists. It also deals with issues such as the consistency of team performance and task and level of analysis issues. Section 3 provides applications and illustrations of team performance measures in such teams as nuclear power control room operators, theater technical crews, and aircraft cockpit crews. Section 4 offers guidance for anyone interested in developing their own measures of team performance.There are both theoretical and practical reasons for the current interest in teams. Psychological research interest in groups and teams has returned and is now a thriving area. Self-managed work groups and semi-autonomous work groups have become increasingly common in industry, so there is an increased interest in team functioning from a practical standpoint. This volume's purpose is to describe recent advances in the measurement of team performance, both process and outcome. Several of the chapters provide recommendations on how, when, and why to measure aspects of teams. In addition to describing what is currently known, the book also discusses what remains to be known and what needs to be done next.The book is intended primarily for those interested in research about team processes and outcomes--researchers and academics who possess a basic understanding of statistics and psychometrics. The bulk of research reported has applied aims which provide much practical information, such as how to design simulations, rating forms, and dimensions of team performance useful for feedback to many kinds of teams. In addition, there are examples from several different kinds of teams, including aircrews, nuclear power plant operators, hospital workers, ship combat information center groups, and theater technicians. Therefore the book should be useful to people who want to design measures to evaluate teams.
