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9780805830538 - Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources di Schippmann, Jeffery S. (20 risultati)
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paperback. Condizione: Very Good.
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Strategic Job Modeling
Da: PAPER CAVALIER US, Brooklyn, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: fair. Readable condition with clear signs of use. May contain notes, highlights, lack the dust jacket or extras like CDs, access codes or inserts.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: Better World Books: West, Reno, NV, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 59,11
Spedizione EUR 2,32
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 68,18
Spedizione EUR 2,32
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Strategic Job Modeling
Da: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
paperback. Condizione: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!
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Strategic Job Modeling
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 320 1st Edition.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 61,12
Spedizione EUR 17,41
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 66,84
Spedizione EUR 17,03
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback / softback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources
Lingua: Inglese
Editore: Psychology Press 1999-03-01, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 66,94
Spedizione EUR 17,98
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New.
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Strategic Job Modeling
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,37
Spedizione EUR 13,91
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Strategic Job Modeling
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 73,12
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. 320.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 66,83
Spedizione EUR 17,41
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 91,72
Spedizione EUR 14,51
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 1st edition. 320 pages. 9.25x6.50x1.00 inches. In Stock.
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Strategic Job Modeling
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 62,82
Spedizione EUR 7,54
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. 320 This item is printed on demand.
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Strategic Job Modeling
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 75,47
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Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Strategic Job Modeling
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 71,27
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EUR 74,65
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Aggiungi al carrelloKartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jeffery S. Schippmann(USE FOR PRACTITIONER/BUSINESS PIECES) In an increasingly knowledge-based economy, a company s success hinges on the quality of its people. People set strategy, make decisions, build relationships, and drive change. Businesse.
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EUR 77,45
Spedizione EUR 70,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Strategic Job Modeling | Working at the Core of Integrated Human Resources | Jeffery S. Schippmann | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 1999 | Psychology Press | EAN 9780805830538 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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EUR 93,10
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Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - (USE FOR PRACTITIONER/BUSINESS PIECES)In an increasingly knowledge-based economy, a company's success hinges on the quality of its people. People set strategy, make decisions, build relationships, and drive change. Businesses possess a powerful advantage if their people do their jobs better and faster than the competition. The need for more sophisticated, integrated, and strategically linked human resource applications (e.g., selection systems, training programs, and performance management interventions) is recasting the very role of HR. One of the critical tools in the HR professionals' toolkit that has been used to create these applications is job analysis. However, much of today's job analysis practice has failed to keep up with the evolutionary pace.This book is about a 'next generation' job analysis method that involves translating business strategies into work performance and competency requirements, and using this information and data to create an architecture that can be used to support the sophisticated HR applications and enterprise resource planning systems that will be a part of high-performance third millennium organizations. Numerous case studies, applied examples, and project management tips contribute to the practice-oriented design of the book to illustrate a personnel research activity that is essentially an ongoing organizational development intervention.(USE THIS COPY FOR TEXTBOOK PIECES) The business landscape is changing and becoming more complex. Furthermore, human resources is at the vortex of much of what is changing. The need for more sophisticated, integrated, and strategically linked human resource applications (e.g., selection systems, training programs, and performance management interventions) is recasting the very role of HR. One of the critical tools in the HR professionals' toolkit that has been used to create these applications is job analysis. However, much of today's job analysis practice has failed to keep up with the evolutionary pace.This book is about a 'next generation' job analysis method that involves translating business strategies into work performance and competency requirements, and using this information and data to create an architecture that can be used to support the sophisticated HR applications and enterprise resource planning systems that will be a part of high-performance third millennium organizations. Numerous case studies, applied examples, and project management tips contribute to the practice-oriented design of the book to illustrate a personnel research activity that is essentially an ongoing organizational development intervention.
