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9781032197449 - Leadership and Narcissism in the Organization di Grzesiak, Mateusz (19 risultati)
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Leadership and narcissism in the organization
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
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Leadership and narcissism in the organization
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pages cm First edition Includes bibliographical references and index.
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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EUR 57,71
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Leadership and narcissism in the organization
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
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Leadership and Narcissism in the Organization (Routledge Studies in Leadership Research)
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
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Leadership and Narcissism in the Organization (Routledge Studies in Leadership Research)
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Leadership and Narcissism in the Organization (Routledge Studies in Leadership Research)
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Leadership and Narcissism in the Organization | Mateusz Grzesiak | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge | EAN 9781032197449 | Verantwortliche Person für die EU: Taylor & Francis Verlag GmbH, Kaufingerstr. 24, 80331 München, gpsr[at]taylorandfrancis[dot]com | Anbieter: preigu.
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Narcissists are seen as people who could inspire others due to their strong charisma, great vision, and ability to convince the crowd that they possess features that others don't. They have followers and fans, and the ability to control them. On the other hand, narcissistic leaders express a lack of empathy and high levels of aggression and show constant criticism of others while refusing feedback on their performance. Those features indicate that such leaders have a strong sense of entitlement of superiority; therefore, it is hard to work with them. In the corporate world, many individuals with narcissistic personalities are chosen as leaders of organizations or teams, which often harms their co-workers and subordinates. Very few lower-level employees have a positive perception of their narcissistic leaders or are satisfied with their job, and so there is need to measure through qualitative research based on already existing articles in a given subject the correlation between the perception of narcissistic leader and the leader evaluation method.This book gives insight into psychology and management by linking the narcissistic personality with the leadership role and with the method of evaluating a leader, along with discussing the positive or negative outcomes of their leadership. Readers will learn about the phenomenon of narcissistic individuals and leaders as well as the attributes and traits of such a person. This research monograph will be of interest to researchers, academics, and advanced students in the fields of work and organizational psychology and leadership studies. 130 pp. Englisch.
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Leadership and Narcissism in the Organization
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Mateusz Grzesiak is an Assistant Professor at the Department of Management of the WSB University, Poland. He holds a Ph.D. in management, Ph.D. in education, and Psy.D. in psychology. Narcissists are seen as people who could i.
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Narcissists are seen as people who could inspire others due to their strong charisma, great vision, and ability to convince the crowd that they possess features that others don't. They have followers and fans, and the ability to control them. On the other hand, narcissistic leaders express a lack of empathy and high levels of aggression and show constant criticism of others while refusing feedback on their performance. Those features indicate that such leaders have a strong sense of entitlement of superiority; therefore, it is hard to work with them. In the corporate world, many individuals with narcissistic personalities are chosen as leaders of organizations or teams, which often harms their co-workers and subordinates. Very few lower-level employees have a positive perception of their narcissistic leaders or are satisfied with their job, and so there is need to measure through qualitative research based on already existing articles in a given subject the correlation between the perception of narcissistic leader and the leader evaluation method.This book gives insight into psychology and management by linking the narcissistic personality with the leadership role and with the method of evaluating a leader, along with discussing the positive or negative outcomes of their leadership. Readers will learn about the phenomenon of narcissistic individuals and leaders as well as the attributes and traits of such a person. This research monograph will be of interest to researchers, academics, and advanced students in the fields of work and organizational psychology and leadership studies.
