9781108701044 - managing employee performance and reward: systems, practices and prospects di shields, john; rooney, jim; brown, michelle; kaine, sarah (20 risultati)
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Paperback. Condizione: New. The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological e…ngagement. Coverage of chapter topics provides a balance between research evidence and practice and, in this new edition, is enhanced with a more applied and technical approach. The text also includes chapters dedicated to conceptual framing, base pay and individual recognition and reward; 'reality check' breakout boxes with practical examples and current problems on each of strategic alignment, employee engagement, organisation justice and workforce diversity; and a new chapter exploring new horizons in performance and reward practice and research with a focus on the mega-trends of technological transformation under 'Industry 4.0', new economic forms and relationships arising from the 'gig' economy, and generational change.
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Condizione: New. The third edition has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. It features a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. It provides a balance between .
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Managing Employee Performance and Reward | Systems, Practices and Prospects | Jim Rooney (u. a.) | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2020 | Cambridge University Press | EAN 9781108701044 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libr…i[dot]de | Anbieter: preigu.
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Paperback. Condizione: New. The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological e…ngagement. Coverage of chapter topics provides a balance between research evidence and practice and, in this new edition, is enhanced with a more applied and technical approach. The text also includes chapters dedicated to conceptual framing, base pay and individual recognition and reward; 'reality check' breakout boxes with practical examples and current problems on each of strategic alignment, employee engagement, organisation justice and workforce diversity; and a new chapter exploring new horizons in performance and reward practice and research with a focus on the mega-trends of technological transformation under 'Industry 4.0', new economic forms and relationships arising from the 'gig' economy, and generational change.
