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9781108701044 - Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects di Shields, John; Rooney, Jim; Brown, Michelle; Kaine, Sarah (20 risultati)
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: UNSW Bookshop, Sydney, NSW, Australia
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 51,23
Spedizione EUR 32,91
Spedito da Australia a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloSoft cover. Condizione: New. 3rd Edition.
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Managing Employee Performance and Reward : Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects, 3rd Edition
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Managing Employee Performance and Reward
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Managing Employee Performance and Reward
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 97,56
Spedizione EUR 7,81
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE & REWARD
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Speedyhen LLC, Hialeah, FL, U.S.A.
Valutazione del venditore 2 su 5 stelle
Condizione: NEW.
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Managing Employee Performance and Reward : Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Managing Employee Performance and Reward : Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 97,55
Spedizione EUR 17,32
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press 2020-04-30, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 100,05
Spedizione EUR 17,89
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 105,50
Spedizione EUR 13,83
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 111,32
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. 2020. 3rd Edition. Paperback. . . . . .
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Managing Employee Performance and Reward : Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 111,04
Spedizione EUR 17,32
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 111,52
Spedizione EUR 17,32
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 3rd edition. 535 pages. 9.50x7.00x1.25 inches. In Stock.
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Managing Employee Performance and Reward
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, GB, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 139,41
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Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. Coverage of chapter topics provides a balance between research evidence and practice and, in this new edition, is enhanced with a more applied and technical approach. The text also includes chapters dedicated to conceptual framing, base pay and individual recognition and reward; 'reality check' breakout boxes with practical examples and current problems on each of strategic alignment, employee engagement, organisation justice and workforce diversity; and a new chapter exploring new horizons in performance and reward practice and research with a focus on the mega-trends of technological transformation under 'Industry 4.0', new economic forms and relationships arising from the 'gig' economy, and generational change.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 119,79
Spedizione EUR 24,27
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback / softback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 3 working days.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. 2020. 3rd Edition. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
EUR 110,34
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. The third edition has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. It features a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. It provides a balance between .
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Managing Employee Performance and Reward : Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press Jan 2020, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
EUR 115,76
Spedizione EUR 64,93
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Focuses on performance and reward using systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement.
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Managing Employee Performance and Reward | Systems, Practices and Prospects
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
EUR 122,55
Spedizione EUR 70,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Managing Employee Performance and Reward | Systems, Practices and Prospects | Jim Rooney (u. a.) | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2020 | Cambridge University Press | EAN 9781108701044 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Managing Employee Performance and Reward
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, GB, 2020
ISBN 10: 1108701043 ISBN 13: 9781108701044
Da: Rarewaves.com UK, London, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 131,94
Spedizione EUR 75,06
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Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. The third edition of Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. The text introduces a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. Coverage of chapter topics provides a balance between research evidence and practice and, in this new edition, is enhanced with a more applied and technical approach. The text also includes chapters dedicated to conceptual framing, base pay and individual recognition and reward; 'reality check' breakout boxes with practical examples and current problems on each of strategic alignment, employee engagement, organisation justice and workforce diversity; and a new chapter exploring new horizons in performance and reward practice and research with a focus on the mega-trends of technological transformation under 'Industry 4.0', new economic forms and relationships arising from the 'gig' economy, and generational change.
