9781138230385 - organizational change: psychological effects and strategies for coping di petrou, paraskevas (19 risultati)
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Editore: Routledge, 2018
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Organizational Change | Psychological effects and strategies for coping | Maria Vakola (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2018 | Routledge | EAN 9781138230385 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbie…ter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Organizational change is a reality of 21st-century working life, but what psychological effects does it have on individual workers, and what coping strategies can be used to mediate its impact In today's turbulent work and career e…nvironment, employees are required not only to accept changes as passive recipients, but to proactively initiate changes and demonstrate attitudes, behaviours and skills valued by current employers. As a result, organizational psychologists, both researchers and practitioners, have had to acknowledge and understand the myriad ofchallenges faced by employees as a result of organizational change. In this important new book, an international range of prominent scholars examine the key psychological issues around organizational change at the individual level, including:health and well-beingstress and emotional regulationperformance and leadershipattitudes and implications for the psychological contractAnalyzing and presenting the impact of organizational change, and possible coping strategies to successfully manage change, the volume is ideal for students and researchers of work and organizational psychology, business and management and HRM. 194 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational change is a reality of 21st-century working life, but what psychological effects does it have on individual workers, and what coping strategies can be used to mediate its impact In today's turbulent work and career enviro…nment, employees are required not only to accept changes as passive recipients, but to proactively initiate changes and demonstrate attitudes, behaviours and skills valued by current employers. As a result, organizational psychologists, both researchers and practitioners, have had to acknowledge and understand the myriad ofchallenges faced by employees as a result of organizational change. In this important new book, an international range of prominent scholars examine the key psychological issues around organizational change at the individual level, including:health and well-beingstress and emotional regulationperformance and leadershipattitudes and implications for the psychological contractAnalyzing and presenting the impact of organizational change, and possible coping strategies to successfully manage change, the volume is ideal for students and researchers of work and organizational psychology, business and management and HRM.
