Isbn: 9781138715035 - training at work: critical analysis of workplace training and development (16 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2017
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2017
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condizione: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 208 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Editore: Taylor & Francis, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condizione: New. Jeff HymanTraining in the workplace can be costly and time-consuming. Consequently it is often neglected. However, it plays an essential part in a company s success, increasing the level of performance, aiding strategic decision-making and max.
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Editore: Taylor & Francis Mai 2017, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Buch. Condizione: Neu. Neuware - Training in the workplace can be costly and time-consuming. Consequently it is often neglected. However, it plays an essential part in a company's success, increasing the level of performance, aiding strategic decision-making and maximizing quality and efficiency. Using detailed surveys and encompassing the literature in human resource management, this book, first published in 1992, shows why training is so valuable a tool. The author's critical analysis covers the effects of demographic change and the growing number of women in the workforce as well as issues which reflect the changing patterns of work, such as technology, workplace flexibility, and employee relations. He deals with the increasing stress laid on managerial performance, emphasizing the need for more management training, as well as assessing the role of state-run schemes and the effect of government policies. He concludes with ways to develop successful training patterns and to launch a 'skills revolution'. This book should be of interest to postgraduates, academics and researchers in the fields of human resource management, industrial relations and organizational behaviour. …
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Hardcover. Condizione: Brand New. 208 pages. 8.50x5.43x0.63 inches. In Stock.
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 4 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condizione: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 208 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.…
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Editore: Routledge, 2017
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