9781138914575 - essentials of personnel assessment and selection di highhouse, scott; doverspike, dennis; guion, robert m (18 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Taylor & Francis Group, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Taylor & Francis Group, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Condizione: New. Earlier edition published in 2006 written by Robert M. Guion and Scott Highhouse. Num Pages: 296 pages, 44 black & white illustrations, 21 black & white tables, 23 black & white line drawings. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 152 x 18. Weight in Grams: 544. . 2…015. 2nd Edition. hardcover. . . . .
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Editore: Taylor and Francis Ltd, GB, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Hardback. Condizione: New. 2nd. This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions…require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictor-a thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment.
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Editore: Psychology Pr, 2015
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Editore: Routledge, 2015
Serie: Libro 1 di 3 - Essentials of Industrial and Organizational Psychology
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Condizione: New. Earlier edition published in 2006 written by Robert M. Guion and Scott Highhouse. Num Pages: 296 pages, 44 black & white illustrations, 21 black & white tables, 23 black & white line drawings. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 152 x 18. Weight in Grams: 544. . 2…015. 2nd Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editore: Taylor and Francis Ltd, GB, 2015
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Hardback. Condizione: New. 2nd. This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions…require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictor-a thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment.
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Editore: Routledge, 2015
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Editore: Taylor & Francis Group, 2015
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