9781403935779 - the dark side of behaviour at work: understanding and avoiding employees leaving, thieving and deceiving di furnham, a.; taylor, j. (21 risultati)
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Condizione: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Condizione: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. Book contains pencil & highlighter markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Dust jacket in fair condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match t…he covers of the actual item,700grams, ISBN:9781403935779.
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Condizione: New. Num Pages: 299 pages, biography. BIC Classification: JMJ. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 240 x 164 x 27. Weight in Grams: 606. . 2004. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Gebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. ADRIAN FURNHAM is Professor of Psychology at University College London. He is on the Editorial Board of a number of journals and has received many awards and was recognized as the most productive psychologi…st in the world from 1980-1989. He is the author of.
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Buch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Corporations of every size have experience of employees who are guilty of lying, stealing, sabotage, hacking, destruction of files and data, and more than a few corporations have been, and continue to be, devastated by the activities of whistl…eblowers. Profits, secrets and staff morale are all threatened. This book provides a background to the psychology of deviance and offers practical advice about identifying the causes of and prescriptions for reversing disloyalty.
