Isbn: 9781439878774 - the organizational master plan handbook: a catalyst for performance planning and results (16 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press (edition 1), 2012
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Da: BooksRun, Philadelphia, PA, U.S.A.BooksRun
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press, 2012
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Group, 2012
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Da: Better World Books: West, Reno, NV, U.S.A.Better World Books: West
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press, 2012
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press, 2012
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Editore: Productivity Press, 2012
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press, 2012
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press, 2012
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Group, 2012
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Editore: Taylor & Francis Group, 2012
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Press, 2012
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Lingua: Inglese
Editore: Productivity Pr, 2012
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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Hardcover. Condizione: Brand New. 1st edition. 300 pages. 9.30x6.10x0.90 inches. In Stock.
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Group, 2012
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor and Francis, 2012
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Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.PBShop.store US
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor and Francis, 2012
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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Harrington, H: Organizational Master Plan Handbook
H. James Harrington|Frank Voehl (Harrington Associates, Los Gatos, California, USA)
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis, 2012
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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EUR 54,66
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Gebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. H. James Harrington, Frank VoehlWritten for organizational leaders, planners, facilitators, and consultants, this book defines how the four different planning activities used to manage and improve an organization should be merged to maximize effect.…
