Importo totale (1 articolo articoli):
Destinazione ordine:
9781487540272 - Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change di Conklin, James (19 risultati)
Vai alla pagina principale dei risultati di ricerca
Filtri di ricerca
Tipo di articolo
- Tutti i tipi di prodotto
- Libri (19)
- Riviste e Giornali (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Fumetti (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Spartiti (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Arte, Stampe e Poster (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Fotografie (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Mappe (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Manoscritti e Collezionismo cartaceo (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Condizioni Maggiori informazioni
- Nuovo (17)
- Come nuovo, Ottimo o Quasi ottimo (2)
- Molto buono o Buono (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Discreto o Mediocre (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Come descritto (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Legatura
- Tutte
- Rilegato (19)
- Brossura (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Ulteriori caratteristiche
- Prima ed. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Copia autograf. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Sovracoperta (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Con foto (4)
- Non Print on Demand (18)
Lingua (1)
Prezzo
- Qualsiasi prezzo
- Inferiore a EUR 20 (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- EUR 20 a EUR 45
- Superiore a EUR 45
Spedizione gratuita
Paese del venditore
Valutazione venditore
-
Balancing Acts
Lingua: Inglese
Editore: University of Toronto Press, CA, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 38,61
Spedizione gratuita
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 17 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. Balancing Acts offers consultants and managers a simple, powerful way to think about change, and ascribes a four-phase iterative process for implementing change. Reviewing change initiatives from different types of organizations, Balancing Acts confronts the problems and pitfalls head-on that often arise during workplace transitions. Conklin explains why organizational change can be so difficult, and shows that by balancing a set of competing psychological and systemic challenges, interveners will increase their chance of success. Conklin shows that human groups function as complex systems, and that a change initiative is not a linear progression toward a predefined result. Instead, change is an iterative process that involves a search for feasible and useful solutions. The book's central argument is that while leading or supporting this search, consultants and leaders must balance four critical concerns: confrontation and compassion, participation and observation, assertion and inquiry, and planfulness and emergence.
-
Balancing Acts : A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 36,24
Spedizione EUR 2,30
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Balancing Acts : A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 37,48
Spedizione EUR 2,30
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
-
Balancing Acts - A Human Systems Approach to Organizational Change
Lingua: Inglese
Editore: MY - University of Toronto Press, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 34,48
Spedizione EUR 5,79
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloHRD. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
-
Balancing Acts (Hardcover)
Lingua: Inglese
Editore: University of Toronto Press, Toronto, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Balancing Acts offers consultants and managers a simple, powerful way to think about change, and ascribes a four-phase iterative process for implementing change. Reviewing change initiatives from different types of organizations, Balancing Acts confronts the problems and pitfalls head-on that often arise during workplace transitions. Conklin explains why organizational change can be so difficult, and shows that by balancing a set of competing psychological and systemic challenges, interveners will increase their chance of success.Conklin shows that human groups function as complex systems, and that a change initiative is not a linear progression toward a predefined result. Instead, change is an iterative process that involves a search for feasible and useful solutions. The book's central argument is that while leading or supporting this search, consultants and leaders must balance four critical concerns: confrontation and compassion, participation and observation, assertion and inquiry, and planfulness and emergence. Balancing Acts presents an iterative, democratic, and inclusive approach to social change that is suited to the complexities of the twenty-first century. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change Hardcover ? November 15, 2021
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 37,14
Spedizione EUR 7,49
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change (eng)
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 3 su 5 stelle
EUR 37,03
Spedizione EUR 6,80
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: new.
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change Hardcover ? November 15, 2021
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New.
-
Balancing Acts : A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 33,63
Spedizione EUR 17,30
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 40,45
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. 2021. hardcover. . . . . .
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 38,44
Spedizione EUR 13,81
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change
Lingua: Inglese
Editore: University of Toronto Press, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 33,73
Spedizione EUR 20,39
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
-
Balancing Acts : A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 38,86
Spedizione EUR 17,30
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
-
Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 50,33
Spedizione EUR 9,15
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. 2021. hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
-
EUR 44,91
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Balancing Acts presents an iterative, democratic, and inclusive approach to social change that is suited to the complexities of the twenty-first century.Über den AutorBy James ConklinKlappentext.
-
Balancing Acts (Hardcover)
Lingua: Inglese
Editore: University of Toronto Press, Toronto, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 67,94
Spedizione EUR 32,24
Spedito da Australia a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: new. Hardcover. Balancing Acts offers consultants and managers a simple, powerful way to think about change, and ascribes a four-phase iterative process for implementing change. Reviewing change initiatives from different types of organizations, Balancing Acts confronts the problems and pitfalls head-on that often arise during workplace transitions. Conklin explains why organizational change can be so difficult, and shows that by balancing a set of competing psychological and systemic challenges, interveners will increase their chance of success.Conklin shows that human groups function as complex systems, and that a change initiative is not a linear progression toward a predefined result. Instead, change is an iterative process that involves a search for feasible and useful solutions. The book's central argument is that while leading or supporting this search, consultants and leaders must balance four critical concerns: confrontation and compassion, participation and observation, assertion and inquiry, and planfulness and emergence. Balancing Acts presents an iterative, democratic, and inclusive approach to social change that is suited to the complexities of the twenty-first century. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
-
Balancing Acts
Lingua: Inglese
Editore: University of Toronto Press, CA, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: Rarewaves.com UK, London, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 33,62
Spedizione EUR 74,95
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 17 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. Balancing Acts offers consultants and managers a simple, powerful way to think about change, and ascribes a four-phase iterative process for implementing change. Reviewing change initiatives from different types of organizations, Balancing Acts confronts the problems and pitfalls head-on that often arise during workplace transitions. Conklin explains why organizational change can be so difficult, and shows that by balancing a set of competing psychological and systemic challenges, interveners will increase their chance of success. Conklin shows that human groups function as complex systems, and that a change initiative is not a linear progression toward a predefined result. Instead, change is an iterative process that involves a search for feasible and useful solutions. The book's central argument is that while leading or supporting this search, consultants and leaders must balance four critical concerns: confrontation and compassion, participation and observation, assertion and inquiry, and planfulness and emergence.
-
Balancing Acts : A Human Systems Approach to Organizational Change
Lingua: Inglese
Editore: University Of Toronto Press Okt 2021, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
EUR 55,70
Spedizione EUR 63,38
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware - Balancing Acts offers consultants and managers a simple, powerful way to think about change, and ascribes a four-phase iterative process for implementing change. Reviewing change initiatives from different types of organizations, Balancing Acts confronts the problems and pitfalls head-on that often arise during workplace transitions. Conklin explains why organizational change can be so difficult, and shows that by balancing a set of competing psychological and systemic challenges, interveners will increase their chance of success. Conklin shows that human groups function as complex systems, and that a change initiative is not a linear progression toward a predefined result. Instead, change is an iterative process that involves a search for feasible and useful solutions. The book's central argument is that while leading or supporting this search, consultants and leaders must balance four critical concerns: confrontation and compassion, participation and observation, assertion and inquiry, and planfulness and emergence.
-
Balancing Acts A Human Systems Approach to Organizational Change
Lingua: Inglese
Editore: Guidance Centre Univ of Toronto, 2021
ISBN 10: 1487540272 ISBN 13: 9781487540272
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 37,36
Spedizione EUR 14,41
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Brand New. 360 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
