Lingua: Inglese
Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
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Lingua: Inglese
Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
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Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
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Lingua: Inglese
Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
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Lingua: Inglese
Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextrnrnThe book is a reflection of a post-COVID world, workplace, work and worker. It focuses on the stresses COVID has created, especially in the context of the accelerated, rapidly changing work environment. The book adopts a Singapore.
Lingua: Inglese
Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Why Me? | Motivations and Expectations of the Worker in a Wicked World | Janson Yap | Buch | Gebunden | Englisch | 2022 | Partridge Publishing Singapore | EAN 9781543771121 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Lingua: Inglese
Editore: Partridge Publishing Singapore, 2022
ISBN 10: 1543771122 ISBN 13: 9781543771121
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The book is a reflection of a post-COVID world, workplace, work and worker. It focuses on the stresses COVID has created, especially in the context of the accelerated, rapidly changing work environment. The book adopts a Singaporean perspective in viewing the nexus between the forces of change, culture and management as it relates to work. In considering how best to increase employee engagement, employee motivation and productivity, it proposes a framework through which leaders, talent practitioners and managers can organise worker collaboration and generate synergy in the process, cumulatively encapsulated by the notion of workplace culture. The book concludes with a view of the futures of work, the main forces of change, complex (wicked) change and a way forward.