9781784411305 - human resource management, social innovation and technology: 14 (14 risultati)
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Editore: Emerald Publishing Limited 2014
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Hardback. Condizione: New. This volume places Social Innovation between Human Resource Management (HRM) and Technology. There is a growing acceptance of the theory that HRM is strategically important for social innovation within organizations. To meet the requirements of globalization, diversity, "war for talent", and fast techn…ological developments, HRM should allow a greater amount of flexibility and innovation in their policies and practices. In order for this to happen, however, HRM needs to be modernised by replacing inefficient and unsustainable HR practices and forms with flexible, sound, and pioneering ones, crossing inter and intraorganizational boundaries. Built within the Social Innovation research tradition, this volume views innovation of HRM from two ends of one continuum: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members, the creation of new ideas, an innovative organizational climate, and enlargement of the innovation capacity of organizations. At the other end, the HRM function evolves through applying new structures and new channels for delivery of the HR practices, and through involving new agents in the management of Human Resources.
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Hardback. Condizione: New. This volume places Social Innovation between Human Resource Management (HRM) and Technology. There is a growing acceptance of the theory that HRM is strategically important for social innovation within organizations. To meet the requirements of globalization, diversity, "war for talent", and fast techn…ological developments, HRM should allow a greater amount of flexibility and innovation in their policies and practices. In order for this to happen, however, HRM needs to be modernised by replacing inefficient and unsustainable HR practices and forms with flexible, sound, and pioneering ones, crossing inter and intraorganizational boundaries. Built within the Social Innovation research tradition, this volume views innovation of HRM from two ends of one continuum: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members, the creation of new ideas, an innovative organizational climate, and enlargement of the innovation capacity of organizations. At the other end, the HRM function evolves through applying new structures and new channels for delivery of the HR practices, and through involving new agents in the management of Human Resources.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This volume views innovation of HRM in two ways: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members and climates, new ideas, and larger capacities. At the other end,… the HRM function evolves by applying new.
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Buch. Condizione: Neu. Human Resource Management, Social Innovation and Technology | Tanya Bondarouk (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2014 | Emerald Group Publishing Limited | EAN 9781784411305 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbie…ter: preigu Print on Demand.
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Buch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume views innovation of HRM in two ways: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members and climates, new ideas, and larger capacities. At the other end, the HRM function evolves b…y applying new structures to the practices, and by involving new agents in the management process.
